Организация оплаты и нормирования труда в бюджетных, казенных и автономных учреждениях: Повышение квалификации

1. Экономическое содержание организации труда в бюджетных учреждениях.

• Принципы и содержание процесса организации труда
• Показатели эффективности труда
• Элементы и направления организации труда
• Влияние системы организации труда на экономические показатели деятельности организации
• Профессиональное, функциональное, квалификационное разделение труда
• Система ограничений разделения труда
• Профессиональные и квалификационные категории персонала
• Оптимизация соотношения основного, вспомогательного и обслуживающего персонала
• Показатели трудоемкости продукции и услуг

2. Организация, аттестация и рационализация рабочих мест.

• Понятие и виды рабочих мест
• Организация рабочих мест
• Учет психофизических и эргономических требований при организации рабочих мест
• Оснащение и оборудование рабочих мест
• Планировка рабочих мест
• Учет физиологических основ трудовой деятельности при планировке рабочих мест
• Обслуживание рабочих мест
• Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест
• Оценка рабочих мест, путем их паспортизации
• Нормирование численности персонала. Эффективность и результативность - как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда
• Порядок проведения тарификации. Что важно учитывать при проведении тарификации? Каких ошибок можно избежать?
• Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников бюджетных учреждений (по отраслям). Критерии оценки

3. Содержание и использование нормирования труда.

• Сущность и содержание нормирования труда
• Мера затрат труда
• Назначение нормирования труда
• Требования, предъявляемые к нормированию труда
• Этапы процесса установления норм
• Факторы обоснования норм: технические, психофизиологические, социальные, экономические
• Основные элементы, определяющие содержание нормирования труда
• Функции нормирования труда
• Организация и нормирование труда
• Отраслевые профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника
• Организационно-функциональная структура управления организацией и нормированием труда
• Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени
• Обоснование норм труда и методы нормирования
• Микроэлементное нормирование трудовых процессов
• Учет и анализ качества нормирования труда
• Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм
• Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени
• Подготовительно-заключительное время
• Время обслуживания. Время перерывов
• Перекрываемые и не перекрываемые затраты времени
• Хронометраж, методы и условия проведения
• Фотография рабочего времени (индивидуальная, групповая, самофотография)
• Определение минимально необходимой численности работников и фонда заработной платы

4. Реформа оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений на 2017-2018 годы.

• Основные тенденции реформирования оплаты труда сотрудников государственных (муниципальных) учреждений
• План реализации Программы поэтапного совершенствования СОТ на 2017-2018 годы
• Содержание"дорожных карт" по вопросу повышения оплаты труда
• Эффективный контракт
• Изменения в законодательстве по оплате труда госучреждений
• Страховые взносы в 2017 году. Новые правила исчисления и отчетность по ним
• Новое в расчетах по НДФЛ. Судебная практика по налоговым вычетам
• Отчетность по НДФЛ
• Удержания из заработной платы: задолженность сотрудников, ограничения работодателя. Изменения в расчете пособий по соцстрахованию. Новые размеры пособий. Больничные листки
• Эффективный контракт: понятие, содержание, порядок заключения и правовые последствия. Штатное расписание, должностные оклады. Введение надбавок и определение критериев за эффективность работы. Разработка обязательных локальных нормативных актов. Реализация"Дорожных карт"

5. Нормативное регулирование вопросов оплаты труда бюджетных и автономных учреждений.

• Заключение трудового договора
• Договор гражданско-правового характера
• Изменение условий трудового договора
• Закрепление в трудовом договоре заработной платы в соответствии с новой системой оплаты труда бюджетного учреждения
• Способы изменения условий об оплате труда в трудовом договоре
• Уведомление об изменении условий оплаты труда
• Соглашение об изменении условий трудового договора
• Расторжение трудового договора
• Особенности учета рабочего времени работников бюджетной сферы
• Особенности правового регулирования рабочего времени
• Тонкости ведения табеля учета рабочего времени
• Понятие и оплата сверхурочной работы
• Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная)

6. Системы оплаты труда в бюджетных учреждениях в свете трудового и налогового законодательства.

• Локальные акты, формирующие системы оплаты труда: положение об оплате труда, премировании, коллективный договор, правила внутреннего распорядка
• Внедрение новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях
• Составные части заработной платы работников бюджетного учреждения
• Выплаты компенсационного характера
• Стимулирующие выплаты
• Порядок расчета заработной платы руководителей бюджетных учреждений
• Ответственность за несвоевременность выплаты заработной платы
• Особенности законодательного регулирования и оплаты совмещения должностей в бюджетных учреждениях
• Отчисления из заработной платы
• Основания, условия размеры и ограничения удержаний из заработной платы. Перерасчет заработной платы

7. Доплаты, надбавки, компенсации.

• Доплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни
• Доплаты за повышение интенсивности и расширение зон обслуживания
• Документальное оформление. Типичные ошибки и практические рекомендации
• Компенсации. Виды компенсаций

8. Зарплатные налоги.

• Новая глава 34 НК РФ: минимизация негативных последствий от введения страховых взносов в переходный и последующие периоды
• Признание доходов: в натуральной форме, в форме материальной выгоды
• Отдельные вопросы применения налоговых вычетов: стандартные, имущественные; введение новых социальных вычетов

Цель курса:

получить знания и навыки анализа и планирования затрат на оплату труда; систематизировать знания в области нормирования труда; изучить правовые аспекты регулирования вопросов нормирования и оплаты труда; получить знания и умения в области анализа и планирования производительности труда и оценки эффективности использования кадрового потенциала предприятия.

Что входит в стоимость:

Методический материал, обеды, кофе-паузы.
Экскурсионная программа по Санкт-Петербургу как необязательная часть.

Документ по окончании обучения:
по итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 03 мая 2017 года №038386, выдана Департаментом образования города Москвы)

Информация для региональных клиентов:
региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.