Технология и специфика поиска работы на рынке услуг в области бухгалтерского учета, финансов и финансового управления (проводится в Санкт-Петербурге): Семинар

Блок 1.

• Что такое поиск работы? Причины неудачного поиска? Специфика поиска работы специалистами в области бухгалтерского учета, финансов и финансового управления. Составляющие успешного поиска работы. Поиск работы как бизнес- процесс. Почему поиск работы необходимо планировать? Релевантная заработная плата — важное условие удачного поиска нового места работы.
• Практическое задание 1. Анализируем желания, требования и запросы работодателей в области бухгалтерского учета, финансов и финансового управления.
• Практическое задание 2.Разрабатываем программ эффективного поиска работы.

Блок 2.

• Резюме: как правильно составить и продвинуть? Ваше резюме глазами работодателя, критерии отбора и анализа резюме работодателем. Что такое компетенции? Компетенции специалистами в области бухгалтерского учета, финансов и финансового управления. Структура резюме, требования к каждому разделу резюме со стороны работодателя и почему их необходимо соблюдать. Зачем нужна шлифовка резюме? Почему надо писать сопроводительное письмо? Правила написания сопроводительного письма.
• Практическое задание 3. Разрабатываем технологию написания резюме.
• Практическое задание 4. Правильное и неправильное резюме, сравниваем и составляем супер-резюме. От какого Вашего предложения работодателю будет трудно отказаться?

Блок 3.

• Если Вам перезвонили, какое впечатление надо произвести, и какие вопросы необходимо задать? Подготовка к собеседованию.
• Критерии оценки соискателя: кто предупрежден, тот вооружен. Причины провалов собеседования на разных уровнях.
• Как не вызвать раздражения и произвести хорошее впечатление? Что нужно знать о каналах восприятия, манипуляциях и других техниках, чтобы Ваши беседы с потенциальным работодателем прошли успешно?
• Собеседование от слова беседа, а в реальности – процесс продажи. Как правильно продать компетенции, опыт и знания? Готовим ответы на трудные вопросы в процессе собеседования.
• Беседа с Боссом – это финал?
• Желания должны совпадать с возможностями. Каких компетенций не хватает? Смежные компетенции. Правильная постановка задачи – залог быстрой и эффективной работы по приобретению необходимых компетенций.
• Практическое задание 5. Отрабатываем правила поведения на собеседовании.
• Практическое задание 6. Составляем перечень наиболее востребованных компетенций и способы их получения.

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается сертификат в объёме 16 часов