Женское руководство и лидерство: Тренинг

Цели тренинга:

• выявить ограничения и возможности формирования лидерских качеств участниц
• повысить конкурентоспособность в сфере управления

Методы проведения:

Лекции, самодиагностика, упражнения в парах и группах, дискуссии, ролевая игра

Программа:

Различия в работе мужчин и женщин

• Гендерные различия. Женский и мужской тип поведения в бизнесе
• Что женщинам удается выполнять лучше, чем мужчинам
• Как мужчины и женщины смотрят на одну и ту же проблему
• Принятие решений: женский и мужской стиль

Практика: Самодиагностика, определение соотношения женского и мужского начал
Практика: Ролевая игра для понимания различия реакций мужчин и женщин

Женское лидерство

• Природные роли женщины (хозяйка, воин, приз, муза…). Их реализация в деловом мире
• Парадоксы женской психологии. Женственность и бизнес
• Побудительные стимулы в деловой активности женщины
• Построение взаимоотношений с мужчинами (коллегами, руководителями, подчиненными, клиентами) с учетом особенностей мужской и женской психологии
• Перевод матриц личностных отношений на бизнес-отношения
• Стратегия лидерства женщины. Логика женской власти
• Применение женского творческого подхода к решению ситуаций в бизнесе
• Стратегии и тактики поведения в конфликтах
• Роли женщины в бизнесе: Свой парень, Sex appeal, беспомощность, мамаша, королева

Практика: Отработка быстрой смены ролей в зависимости от бизнес-ситуации
Практика: Самодиагностика преобладающих энергий (интеллектуальной, эмоциональной, сексуальной, материальной)
Практика: Кейс «Секреты предпринимательского успеха женщин-лидеров»

Инструменты женского влияния в бизнесе

• Превращение традиционных женских слабостей в силу
• Женская спонтанность и внесценарность, как инструмент влияния
• Женская харизма
• Интуиция как уникальный женский механизм понимания и влияния 
• Женское обаяние как сильное оружие
• Использование эмоций. Эмоциональные технологии влияния
• Использование сексуальной энергии

Практика: Упражнения и игры – отработка женских инструментов влияния