Оперативная психология и профайлинг

• Оперативная психология.
• Профилирование и мотивация.
• Формирование эффективных команд. 

Что такое оперативная психология?

Много лет человечество пыталось понять, какие способности нам даны от рождения и как может повлиять на человека общество и воспитание. Так стали появляться и формироваться первые знания о характерах человека. Огромный вклад в типологию личности привнесли такие ученые, как: Юнг, Кречмер, Русалов, Айзенк, Ганнушкин, Леонгард и другие. На основе их работ существует огромное количество характерологических тестов, которыми пользуются как HR-специалисты, так и профессиональные психологи. Но использование громоздких тестов неприемлемо, например, в переговорах. Ведь собеседника не попросишь пройти тест, чтобы затем использовать его результаты для принятия решений.

С помощью методики оперативной характерологии можно "разложить" психотипы любого человека по полочкам за 15-20 минут коммуникаций. Кроме того, слушателям откроются внутренние ценности, плюсы и минусы, которые можно использовать с точки зрения мотивации на взаимодействие. Можно за считанные минуты понять, кто перед вами находится, каковы его сильные и слабые стороны, каковы внутренние мотивации его поступков и, как результат, повлиять на принятие решения.

Чем оперативная психология может быть полезна в бизнесе:

• Эффективно набирать и управлять кадрами, правильно используя их потенциал.
• Проверять сотрудников на характерологическое соответствие занимаемой должности.
• Мотивировать, индивидуально организовывать и направлять работу сотрудников в нужное компании русло, исходя из их возможностей.
• Предотвращать или устранять конфликтные ситуации между персоналом.

Результат: 

• Эффективный подбор и ротация кадров.
• Формирование успешных команд, где каждый сотрудник соответствует по характеру специфики деятельности

Время проведения: с 19:30 до 21:30.