Директор по персоналу: Программа переподготовки

Модуль 1. «Управление человеческими ресурсами: современное состояние и перспективы развития в XXI веке».

• Векторы изменений содержания и организационного дизайна управления человеческими ресурсами.
• Новое понимание человека в свете новейших психологических и нейробиологических открытий.

Модуль 2. «Директор по персоналу как топ- менеджер нового поколения».

• Директор по персоналу как организационно-ролевая единица: назначение и место в корпоративной системе, функции.
• Требования к компетенциям современного директора по персоналу.

Модуль 3. «HR-инжиниринг – проектирование и внедрение системы организации деятельности персонала».

• Инженерные основы встраивания человека в создание добавленной ценности.
• Сценарное моделирование стратегий управления персоналом.
• Реинжиниринг процессов управления персоналом под изменяющиеся корпоративные задачи.
• Организационный дизайн управления персоналом, основанный на распределение кадровых функций между высшими, линейными и кадровыми менеджерами.

Модуль 4. «Организация исследований эффективности использования человеческого капитала».

• Постановка задач исследования. Выбор методов, инструментов и разработка процедур исследования.
• Интерпретация результатов исследований и формулировка практических выводов.

Модуль 5. «Целевые (ad-hoc) практики формирования человеческого капитала на основе методологий управления операционными улучшениями, управления знаниями, обучающейся организации, обучения действием»

• Цель «Повышение производительности труда и качества производства».
• Цель «Формирование конкурентоспособных компетенций».
• Цель «Формирование корпоративной приверженности персонала».

Преимущества обучения:

• Продуктовое преимущество. Уникальность информации
• Эмоциональная выгода. Более уверенная позиция на работе (как покупатель чувствует себя после прохождения курса)
• Функциональное преимущество. Применение знаний полученных после прохождения курса на практике (в работе)
• Потребительская выгода. Систематизирование и расширение имеющихся знаний (директор по персоналу) и развитие управленческих навыков

Окончание курса дает возможность:

• Специалистам сферы HR и кадрового делопроизводства получить по-настоящему качественное и ориентированное на мгновенное применение в практике дополнительное образование с правом ведения профессиональной деятельности.
• Практикующим специалистам подтвердить свой высокий уровень путем прохождения сертификации и тем самым повысить свою стоимость на рынке, как профессионала.
• Формировать управленческие компетенции уровня топ-менеджмента
• При помощи актуальных знаний поднять престиж профессии кадрового работника в России!

По итогам вы получаете диплом о профессиональной переподготовке «Директор по персоналу 2.0».

Стоимость обучения:

• стандарт - 192000 руб.
• сопровождение - 224800 руб.

Основная разница между пакетом «стандарт» и «сопровождение» в том, что в пакете «стандарт» вы получаете доступ ко всем материалам курса + поддержка методистов ИПК, а при выборе пакета «сопровождение» вы получаете плюс ко всему и правовую поддержку юристов ИПК с применением практических навыков в работе.