Менеджер по персоналу: Программа переподготовки

Подробнее о программе

1 сессия - Трудовое законодательство в сфере управления персоналом. Базовый уровень (72 часа)   2 сессия - Документационное обеспечение работы с персоналом. Базовый уровень (40 часов)   3 сессия - Обеспечение кадровыми ресурсами. Базовый уровень (50 часов)   4 сессия - Формирование системы оценки и аттестации персонала. Базовый уровень (48 часов)   5 сессия - Формирование системы развития персонала. Базовый уровень (22 часа)   6 сессия - Формирование системы оплаты и организации труда персонала. Базовый уровень (48 часов)   7 сессия - Формирование социальной политики в отношении персонала. Базовый уровень (40 часов)   8 сессия - Менеджмент процессов управления. Базовый уровень (48 часов)   Финал - Итоговый контроль. (4 часа)

• Сдача официального экзамена по пройденному материалу

Менеджер по персоналу (HR-менеджер) — специалист, отвечающий за формирование кадровых ресурсов в организации. Профессия HR-менеджера (HR расшифровывается как Human Resources – человеческие ресурсы) относительно молодая, пришла в нашу страну с Запада в 1990-х годах и заменила так называемых “кадровиков”.   Что нужно, что бы стать менеджером по персоналу (HR-менеджером)?   Менеджер по персоналу соответствует профессиональному стандарту: специалист в области управления персоналом имеет 7 квалификационный уровень. Что бы соответствовать стандарту необходимо иметь диплом профессиональной переподготовки по специальности «Специалист в области управления персоналом».   Что входит в обязанности менеджера по персоналу (HR-менеджера)

• Формирует трудовой коллектив
• Закладывает основы корпоративной культуры
• Осуществляет подбор нового персонала
• Является центральным звеном компании

Где получить такой диплом?   Диплом установленного образца, закрывающий требование профессионального стандарта для специалиста в области управления персоналом можно получить в Институте Профессионального кадровика. Он вручается студенту ИПК по окончанию обучения на дистанционном курсе по программе обучения «Менеджер по персоналу»
Чему можно научится обучаясь по программе «Менеджер по персоналу»?

• Изучите основы кадрового документооборота;
• Научитесь эффективно подбирать персонал;
• Самостоятельно разработаете систему оценки и аттестации персонала;
• Приобретете навыки формирования системы оплаты и организации труда персонала.

Чему вы научитесь

• Основам трудового законодательства. Нормативные и правовые акты. Локальные акты. Регулирующие вопросы управления персоналом
• Обеспечению кадровыми ресурсами. Алгоритмы поиска и подбора персонала. Анализ внешнего рынка во внутренних и внешних источниках. Оценка документов кандидата
• Системам оценки и аттестации персонала. Методы оценки. Диагностика 360 градусов. Психометрическое тестирование
• Системам развития и обучения персонала. Кейсовый ряд. Экспертная оценка кандидата. Формирование систем развития
• Менеджементу процессов управления. Стратегия управления персоналом. Проектная организационная структура

Как проходит обучение

• Вы получаете доступ к материалам, и проходите обучение согласно плану
• Консультируйтесь с методистами любым удобным способом
• Пишете аттестационную работу и защищаете её перед преподавателем
• Получаете диплом о профессиональной переподготовке

Стоимость

• Обучение по программе «Стандарт» - 45 990 р. Доступ ко всем материалам на время обучения + поддержка методистов ИПК
• Обучение по программе «Сопровождение» - 69 160 р. Настраивайте процессы в своей компании совместно с экспертами ИПК

Скрыть подробности