У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Структура функционала должности: как создать и использовать функционал должности

Структура функционала должности: как создать и использовать функционал должности: Вебинар

Бизнес - фактор, Центр методического HR-консалтинга Бизнес - фактор, Центр методического HR-консалтинга (0.14) Рейтинг компании Pоссия 1 390 руб.

руб. 1,390.00

за 2 ак. часа 1 день

Даты проведения
07.12.2011 - 07.12.2011
Уточните расписание у организатора.
Возможно он не успел обновить расписание.
Форма обучения: Online
Вид мероприятия: Вебинар
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
руководители HR-служб, менеджеры по персоналу, менеджеры по оценке персонала, руководители подразделений
Анонс программы
В сегодняшней практике управления персоналом очень часто используется термин "Функционал" не только в отношении функционала программных комплексов или технических средств, но и в отношении должностей компании.
Цели вебинара:
Понять и научиться:
- создавать качественный функционал должности;
- использовать функционал в HR-практике и конкретных бизнес-ситуациях.
Описание программы

Программа вебинара.

  1. Оценка и описание должности: основные методы и средства.
  2. Что такое функционал и в чем его отличие от должностной инструкции.
  3. Структура функционала должности: составляющие функционала, наполнение каждого раздела функционала.
  4. Как оценить текущий функционал специалиста, если Вы не знаете специфики его работы или знаете в общих чертах.
  5. Фотография рабочего времени как метод объективной оценки содержания работы сотрудника.

Продолжительность вебинара - 2 астрономических часа.

Контактная информация
Бизнес - фактор, Центр методического HR-консалтинга
Виктория
info@busines-factor.ru; administrator@magazin4hr.ru
+7-98 показать номер
 
Подать заявку
от 1348.3 руб

При заявке через сайт скидка 3%
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 41.7 руб. (3%)
 
 
Похожие мероприятия
Ассессмент-центр. Инструкция по применению Очная/дневная Санкт-Петербург 32 000 руб.

1С: Зарплата и Управление персоналом Очная/дневная, Вечерняя Барнаул 8 400 руб.

HR -брендинг в компании. Создание и внедрение Очная/дневная Санкт-Петербург 20 000 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2024 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию