Управление персоналом и организационная психология: Программа переподготовки

Программа обучения 

Блок  I. Психологическое сопровождение профессионального развития

Процесс профессионального развития личности индивидуально своеобразен и неповторим. Профессиональное становление охватывает период с начала формирования профессионально важных качеств до окончания профессиональной деятельности.  

Психология  профессиональной деятельности

Предполагает изучение теоретических и практических аспектов профессионального развития и становления. Значительное место отводится прикладной подготовке, которая включает овладение навыками психодиагностики профессиональной деятельности - изучение структуры профессиограммы и психограммы.

Профессионально-психологическое консультирование

Изучение дисциплины предполагает формирование умения оказывать психологическую помощь клиенту в процессе профессионального развития и становления.

Блок  II. Управление персоналом

Современные методы управления персоналом становятся решающим фактором в способности компаний выжить и активно конкурировать на рынке.  Реальные психологические знания и актуальные персонал-технологии необходимы для успешной кадровой работы.

Психологические основы аттестации и  оценки персонала

Обучение методам оценки персонала, видам аттестации и их использованию в процессе практической деятельности.

Современные подходы к мотивации персонала

Мотивация персонала — это, прежде всего, сложный психологический процесс. Наш курс познакомит вас с различными психологическими аспектами теории и практики развития мотивации персонала.

Современные технологии обучения и развития персонала

Все о современных концепциях развития персонала. Вы узнаете чем отличается развитие персонала от обучения, как построить систему развития персонала, соответствующую стратегическим задачам  организации,научитесь  разрабатывать комплексную программу обучения и развития для всей организации.

Основы  тайм-менеджмента

Вы узнаете о различных техниках и инструментах, позволяющих заставить неосязаемый ресурс времени  работать на эффективность деятельности организации.

Тренинг командообразования персонала

Обучение технологии тренинга командообразования направлено на выработку умения сплотить коллектив, объединить людей для совместной деятельности, выработав ощущение настоящей команды, достигающей успеха объединенными усилиями.

Блок III. Организационная психология

Подготовка специалистов к профессиональному решению организационно-психологических проблем. Содержательная часть курса позволит  слушателям изучить основные достижения и тенденции развития организационной психологии, познакомиться с проблематикой и методами позволяющими решить организационные проблемы.

Организационная психология

Формирование систематических знаний о психологических основах управленческой деятельности и их применение к решению практических задач в организациях. Ознакомление с современным состоянием организационной психологии, с отечественными и зарубежными организационно-психологическими теориями и концепциями. Формирование навыков работы с практическими методами и методиками организационно-психологической деятельности. Развитие способностей осуществлять самостоятельную аналитическую и научно-исследовательскую работу в области организационной психологии.

Организационная диагностика

Данный курс ориентирован на рассмотрение актуальных задач организационной психологии, связанных с социально-психологической диагностикой организации. Основная цель курса - ознакомить наших слушателей с основными принципами и этапами проведения  диагностики организационной культуры, спецификой психологической диагностики организации.

Организационное развитие и инновационные процессы

Формирование системных представлений о психологических закономерностях развития современной организации, особенностях реализации инновационных программ, психологических аспектах жизнедеятельности персонала в условиях реорганизации современных коммерческих организаций. Курс предполагает ознакомление с основными методами выявления и анализа проблемных моментов организации.

Организационная культура и внутренний PR

Деятельность внутреннего PR направлена  на организационную культуру компании. Вся работа по PR непосредственно связана с формированием этой культуры. Для реализации задач  внутреннего  PR специалистам необходимо иметь в распоряжении  ряд профессиональных инструментов, а также успешно риентироваться в различных основаниях и параметрах анализа организационной культуры и приверженности организации.

Кадровый документооборот

Новые требования Трудового кодекса РФ и принятых в соответствии с ним нормативных актов предусматривают знания новых норм и умения вести кадровую документацию в полном объеме, как от организаций, так и от частных предпринимателей. Прослушав данный курс вы научитесь юридически грамотно выстроить взаимоотношения с персоналом и минимизировать риски по трудовым спорам.

Возможные льготы и скидки:

По времени оплаты обучения:

Для всех лиц, заключивших договоры и поступающих на первый год обучения, при условии оплаты первого семестра первого года обучения в период:

• с 01 по 31 июля включительно – предоставляется скидка в размере 5% от суммы оплаты за первый год обучения на первый год обучения.

Для абитуриентов с ограниченными возможностями:

• Сиротам, старше 18-ти лет, предоставляется скидка в размере 10% от стоимости обучения за год и сроком на весь период обучения.

Выпускникам Института психоанализа предоставляется скидка в размере 10% от стоимости обучения.