Кадры, управление персоналом, HR - Мастер-классы - образовательный портал Edumarket.ru

27.06.2018	Грейдинг: пошаговая технология и практические рекомендации в Центр делового и профессионального образования при СПб ТПП	Санкт-Петербург	10 500 руб.
	В рамках мастер-класса участники с помощью практических упражнений отработают навыки проведения оценки работ, создания структуры заработной платы и установления оклада в рамках заданного диапазона. Также будет уделено внимание практическим аспектам внедрения системы должностных уровней в компании, будут разобраны типичные ошибки разработчиков и приемы эффективного PR-а проекта.

09.08.2018	Профессиональные стандарты, сфера применения и порядок использования в Бизнес-школа "Институт Технологий Менеджмента"	Санкт-Петербург	4 500 руб. 1350 EM (30%)
	В России утверждены некоторые профессиональные стандарты. Приказ Минтруда РФ № 691н подписан 6 октября 2015 года. Профессиональные стандарты подробно описывают трудовые функции, необходимые навыки и умения, знания для выполнения работы. Что меняется для руководителей компаний и служб персонала, организующих оценочные мероприятия, в связи с введением Профессиональных стандартов в РФ?

30.07.2018	Хедхантинг за 15 минут в Бизнес-школа SRC	Москва	19 850 руб.
	Новый уникальный формат. Интенсивная пролонгированная программа + самостоятельная работа + индивидуальная обратная связь от эксперта. Цель мастер-класса: освоение ключевых методик и навыков "прохождения секретарей", работы с кандидатами и мотивации будущих сотрудников.

C открытой датой	Внутрикорпоративные конфликты - как быть HR. Инструменты диагностики и решения в Финансовая Академия "Актив"	Pоссия	бесплатно
	Мастер-класс поможет наладить коммуникацию и повысить эффективность взаимодействия внутри компании, а также провести профилактику возникновения конфликтов.

C открытой датой	Идем за специалистами в социальные сети: инструменты и лайфхаки в Финансовая Академия "Актив"	Pоссия	бесплатно
	В чем состоят особенности той или иной соцсети? Как выглядит профиль успешного рекрутера? Как правильно искать по релевантным запросам специалистов в соцсетях? Все их тайны и возможности раскроет на своем мастер-классе "Идем за специалистами в социальные сети: инструменты и лайфхаки" Алина Михель.

C открытой датой	HR-у: инструменты ТОС для принятия управленческих решений в Финансовая Академия "Актив"	Pоссия	бесплатно
	Мастер-класс поможет научиться находить ключевые ограничения системы, чтобы управлять ими для эффективного разрешения конфликтов, оценки текущей и будущей реальности компании, а также жизнеспособности и перспективности идей.

C открытой датой	HR-маркетинг: вызовы нового времени в Финансовая Академия "Актив"	Pоссия	бесплатно
	Времена, когда работодатель выбирал сотрудников из огромной очереди желающих прошли. Сейчас компания борется за лучших кандидатов по всем законам рынка. А, значит, "эйчар" уже не только управленец, но и маркетолог. И его задача - формировать позитивное восприятие бренда компании у кандидатов и сотрудников. Как это делать? Как правильно "продавать" преимущества работы в вашей компании? Как

C открытой датой	Как мотивировать своих людей в Александрова Наталья, личный и бизнес коуч женщин-руководителей	Pоссия	бесплатно
	Приглашаем на конфиденциальный индивидуальный мастер-класс по Skype. Мастер-класс проходит в коучинговом формате.

C открытой датой	Как подготовить и провести стратегическую сессию. Секреты профессионалов с многолетним опытом в Стратегии устойчивого развития, ГК	Челябинск	бесплатно
	В настоящее время стратегическая сессия является широко используемым форматом управленческого совещания в российском бизнесе. Многие компании организуют подобные совещания с участием своего высшего управленческого персонала для выработки важнейших бизнес-решений и формулирования стратегии. Немногие умеют делать это эффективно. В чем секрет компаний, проводящих стратегические эффекты с большим

C открытой датой	Поиск и подбор персонала – мифы и реальность в Сити Класс	Москва	2 250 руб.
	Данный тренинг будет интересен руководителям, владельцам и другим людям, регулярно занимающимся наймом сотрудников.

C открытой датой	Уникальная технология массового подбора в РБК Групп	Санкт-Петербург	10 000 руб.
	Что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат? Как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда мы не ставим критерием отбора опыт работы, а отбираем по личностным качествам? Как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда? Что делать, если непосредственному руководителю подразделения не нравятся кандидаты, которых вы предлагаете?

C открытой датой	Уникальная технология оптимизации подбора персонала. Массовый подбор менеджеров по продажам в РБК Групп	Санкт-Петербург	10 000 руб. 3000 EM (30%)
	На бизнес-семинаре вы узнаете, что делать, если привычные технологии отбора персонала перестали приносить результат, как быстро провести отбор из сотен кандидатов, когда не ставится критерием отбора опыт работы, а сотрудники отбираются по личностным качествам, как выбрать лучших из всех кандидатов, представленных на рынке труда, что делать, если непосредственному руководителю подразделения не

C открытой датой	Оскар Бренифье. Искусство задавать вопросы в Сити Класс	Москва	1 950 руб.
	Семинар "Искусство задавать вопросы" - это возможность практиковаться в вопрошании и критическом мышлении в группе и индивидуально, выполняя упражнения, работая над аргументацией и проблематизацией.

C открытой датой	Новые тренды в подборе и адаптации персонала в A-Range Solutions	Москва	7 000 руб.
	Всегда полезно знать чем "дышит" твоя профессия, быть в курсе тенденций рынка труда. На мастер классе будем разбирать новые подходы к поиску, подбору и адаптации персонала.

C открытой датой	Использование технологии ассесмента при подборе персонала (практикум) в РБК Групп	Санкт-Петербург	5 000 руб. 1500 EM (30%)
	Вы познакомитесь с технологиями ассесмента, научитесь правильно подбирать необходимые инструменты для оценки компетенций и на собственном опыте увидите эффективность применения технологий. Данная методика не требует наличия дополнительных "оценщиков", обязательных для проведения классического ассесмента, что позволяет единственному менеджеру по персоналу самостоятельно проводить оценку.

C открытой датой	Ассесмент-центр как метод оценки персонала (практикум) в РБК Групп	Санкт-Петербург	5 000 руб. 1500 EM (30%)
	Содержание занятий построено таким образом, что дает возможность участникам не только получить теоретические знания о самых современных инструментах оценки персонала, но и сразу же на практике попробовать, как эти инструменты работают. Во время практических занятий участники "своими руками" разработают модель компетенций, поучаствуют в разработке и проведении ассесмента.

C открытой датой	Практика построения системы оценки персонала в компании в РБК Групп	Санкт-Петербург	7 000 руб. 2100 EM (30%)
	Практика построения системы оценки в компании. Оценка персонала по компетенциям и по результатам работы (КПЭ). Грейды как система развития и роста сотрудников в компании.

C открытой датой	Менеджер по компенсациям и льготам в HR-Академия	Pоссия	бесплатно
	Предоставляем 2 бесплатных урока курса "Менеджер по компенсациям и льготам". Попробуйте, как это здорово - учиться online!

C открытой датой	Корпоративный имидж и дресс-код в Имидж-школа Елены Анненковой	Санкт-Петербург	35 000 руб.
	Быть или казаться - какую информацию неосознанно мы транслируем, еще ничего не сказав. Можно ли управлять впечатлением, которое формируется в сознании окружающих нас людей на основе нашего внешнего вида, манеры говорить, держаться. Соблюдение дресс-кодов - это внутренняя потребность цивилизованного человека или авторитарность некоторых руководителей. Цель тренинга – мотивация сотрудников к

C открытой датой	Дегустация коучинга в Алеф, центр развития организаций	Сургут	100 руб. 30 EM (30%)
	Каким образом мы проводим дегустацию коучинга команд: организуется первичная, стартовая коуч-сессия (длительность — 2 часа), где с помощью коуча группа сосредотачивается на достижении поставленных цели и задачах. Далее коуч помогает группе сформулировать ясную цель, взвесить необходимые ресурсы для её достижения и идёт согласование времени и длительности последующей работы в зависимости от