10.03.2019
|
Мифы об управлении командой проекта
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Об управлении командой проекта бытует много мифов и предрассудков. Каких? Давайте разбираться!
|
|
|
26.02.2019
|
Как составить резюме-шедевр. Хватит писать стандартные резюме!
в
РУНО, центр дополнительного профессионального образования
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Ключевой секрет успеха-сильное резюме! Если вы претендуете на 150000 ₽, то и резюме должно будет выглядеть на 150000 ₽.
|
|
|
|
28.02.2019
|
Безопасное увольнение персонала
 в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
17 100 руб.
|
|
На вебинаре слушатели получат знания о процедурах увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться; научатся правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.
|
|
|
|
04.04.2019
|
Управление талантами на платформе 1С: Предприятие
в
ТопФактор: управление эффективностью бизнеса
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Оценка персонала по компетенциям, управление развитием персонала и кадровый резерв.
|
|
|
|
21.03.2019
|
KPI-управление в ритейле: торговля и сетевой общепит
в
ТопФактор: управление эффективностью бизнеса
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "KPI-управление в ритейле: торговля и сетевой общепит".
|
|
|
|
28.02.2019
|
Автоматизация управления по целям и KPI в среднем и крупном бизнесе
в
ТопФактор: управление эффективностью бизнеса
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Вы познакомитесь с современным инструментом оценки эффективности не только персонала, но и компании в целом. Вас ожидает знакомство с принципами целевого управления, примерами его использования. Вы ознакомитесь с подходами в разработке системы KPI и матриц результативности сотрудников. Наглядно убедитесь в пользе оперативного управления задачами, инициативами и совещаниями. Получите советы в
|
|
|
|
29.03.2019
|
Сложные вопросы учета рабочего времени: гибкий график, сменный режим работы, суммированный учет, ненормированный рабочий день. Правовые аспекты, реализация и грамотное оформления
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
9 300 руб.
|
|
В ходе вебинара слушатели узнают актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон от 18.07.2017 №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ, получат подробное представление о режимах рабочего времени, отличающихся от нормального, научатся работе по составлению различных типов графиков, узнают о правовых ограничениях и типичных ошибках при управлении
|
|
|
|
26.02.2019
|
Оценка кандидата по компетенциям
в
Ценный опыт, учебный центр
|
Pоссия
|
1 000 руб.
|
|
Практический вебинар по оценке кандидатов с помощью модели компетенций позволит не тратить время на анализ второстепенных качеств, а сосредоточиться на главном при приеме новых работников в компанию. Использование данной технологии значительно повысит качество рекрутинга — как самостоятельного, так и выполняемого с привлечением кадрового агентства. Вы сможете изучить и оценить возможности,
|
|
|
|
06.05.2019
|
Оплата труда работников бюджетной организации
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
24 700 руб.
|
|
В программе курса будут рассмотрены актуальные вопросы организации оплаты труда работников бюджетной сферы, сложные вопросы реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2013-2018 гг., утвержденной Правительством РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р в ред. от 14.09.2015 г. № 973 и Независимой оценки квалификаций в соответствии
|
|
|
|
25.09.2019
|
Политика кадровой безопасности. Проведение внутренних проверок и финансовых расследований (форензик)
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
9 100 руб.
|
|
Виды угроз, исходящих от сотрудников предприятия, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия сотрудников, ответственность за которые предусмотрена УК РФ, КОАП, ТК РФ и основные способы защиты от них.
|
|
|
|
24.06.2019
|
Нормирование труда на предприятиях оборонной промышленности. Практические вопросы учета трудоемкости выполнения работ по гособоронзаказу
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
18 200 руб.
|
|
На семинаре будут рассмотрены правила разработки и применения обоснованных норм и нормативов по труду, а также типичные ошибки организаций при обосновании трудоемкости выполнения работ. В рамках вебинара запланирован круглый стол с возможностью обсуждения актуальных вопросов с экспертами.
|
|
|
|
28.03.2019
|
Подбор и прием персонала с позиции безопасности. Безопасное увольнение. Как уволить сотрудника, если он этого не хочет
в
ФИНКОНТ, Учебно-методический центр
|
Pоссия
|
9 100 руб.
|
|
На вебинаре будут даны разъяснения о процедурах приема на работу, увольнения сотрудника по нормам Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если он не хочет увольняться. Участники смогут правильно проводить внутренние проверки и расследования, результаты которых могут быть основаниями для увольнения сотрудника.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Пришел, увидел, отобрал: видеособеседование и другие возможности Finassessment для рекрутинга финспециалистов и управленцев
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "Пришел, увидел, отобрал: видеособеседование и другие возможности Finassessment для рекрутинга финспециалистов и управленцев"
|
|
|
|
C открытой датой
|
Как найти и использовать таланты по полной на основе коучинга сильных сторон StrengthsFinder GALLUP
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Участвуйте в вебинаре, если вы хотите изучить тонкости выявления и управления талантами. Он позволит познакомиться с лучшей мировой практикой от лидера исследований в области талантов - компании Gallup.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Оценка соискателей и управление персоналом на основе DISC и Мotivators
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мастер-класс подойдет HR-менеджерам, которые хотят научиться объективно оценивать кандидатов, адаптировать новый персонал, создавать комфортные условия для отбора претендентов в кадровый резерв, а также разрабатывать программы для их поэтапного развития.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Почерк и мотивация: определяем нужные рычаги влияния на сотрудника
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Как научиться "читать сотрудника" по почерку? Чем отличается теория мотивации Альдерфера от пирамиды Маслоу? Как управлять мотивацией групп и отдельных людей? Все эти вопросы будут раскрыты на данном вебинаре.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Трудовое законодательство в 2017 году: новшества, споры, актуальная практика
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
3 270 руб.
|
|
Для каждого бухгалтера вопросы учета и оплаты труда работников имеют первостепенное значение, поскольку ошибки в соблюдении трудового законодательства грозят большими штрафами. Какие изменения в трудовом законодательстве произошли в 2017 году? Как предоставляется перерыв на питание и отдых по обновленному трудовому законодательству? Какие нормативно-правовые документы необходимо подготовить для
|
|
|
|
C открытой датой
|
Отпускные: учет, налогообложение, правовые вопросы
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
3 270 руб.
|
|
Хотя работник в период ежегодного отпуска и не работает, ему за это время предприятие все равно выплачивает отпускные. В каком порядке начисляют такие выплаты? Какими налогами их облагают и как отражают в учете? А также что делать с переходящими отпусками? Эти и многие другие вопросы беспокоят бухгалтеров при каждом заявлении на отпуск. А регулярные новшества в законодательстве увеличивают
|
|
|
|
C открытой датой
|
Система наставничества "От и до"
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В компанию принят новый сотрудник. Как за испытательный срок быстро и безболезненно ввести его в курс дела и превратить из скромного стажера в полноценную рабочую единицу? Закрепить за ним наставника! Но как добиться от наставника внимания, а не "отбывания повинности" относительно стажера? Нужно ввести систему наставничества.
|
|
|
|
