Курсы управления персоналом в Екатеринбурге

Когда человеку есть где жить и что есть — деньги перестают быть основным стимулом для работы. Удовлетворение и радость от деятельности мы получаем, если она соответствует нашим внутренним ценностям, убеждениям и потребностям. Для одних важны прозрачные условия и соцпакет, для других — признание коллектива и творческие задачи. Чтобы понять, как мотивировать человека, нужно уметь распознавать его

Взаимосвязь между вовлечённостью сотрудников и показателями бизнеса научно доказана. По данным института Gallup, свыше $300 млрд. ежегодных убытков мировые компании несут из-за низкой производительности труда своих равнодушных сотрудников. Напротив, в компаниях с высоким уровнем вовлечённости производительность на 18% выше, а текучесть персонала на 40% ниже. Вовлечённость способствует лучшей

Этот курс о том, как научиться разговаривать с бизнесом на его языке, расширить свои компетенции и стать незаменимым советником руководителя по HR-вопросам.

Только выдающиеся люди способны достигать выдающихся результатов. Согласно исследованиям более 80% прибыли компании создают 20% самых талантливых сотрудников - именно "звезды" генерируют самые прорывные и прибыльные идеи, что является важным условием для уверенного развития компании. Поэтому очень часто силы HR-департамента направлены на то, чтобы привлечь в компанию лучших людей. Таких

На тренинге вы сможете детально разобрать переговорный процесс и значительно усовершенствовать свои деловые навыки по подготовке и проведению результативных переговоров с генеральным директором.

Приглашаем на программу профессиональной переподготовки с присвоением уровня квалификации и выдачей диплома о профессиональной переподготовке "Специалист по управлению персоналом".

Приглашаем на практический курс по организации кадрового делопроизводства и документооборота.

В программе: разработка содержание центров оценки; матрица критериев - упражнений; планирование центров оценки; отбор и подготовка наблюдателей и многое другое.

Школа производственного мастера - комплексная программа, которая захватывает все сферы управленческой деятельности: организацию производства, управление персоналом, самоменеджмент и саморазвитие. Программа выстроена таким образом, что в процессе обучения позитивные изменения у слушателей происходят не только на уровне знаний, но и на мотивационном и ценностном уровнях.

"Профессиональные навыки управления людьми"  - это курс интенсивной подготовки в области психологии управления - синтез современных психологических и управленческих знаний, соединение достижений научной мысли запада и вековой мудрости востока.

В условиях нестабильного рынка, способность компании работать не просто быстро и грамотно, а эффективно — это ключ к успеху. Однако как повысить эффективность персонала? Над этим вопросом не один год бьются самые продвинутые HR-консультанты. Разрозненные инициативы и инструменты не принесут здесь необходимого результата — в компании необходимо создавать целостную Систему управления эффективностью

Это курс для тех, кто хочет получить от своей команды результат другого порядка и сам готов меняться для этого.

Если когда-то вы сами совершали звонки и вели клиентов, а сегодня вы — руководитель отдела продаж, то теперь продажи всего подразделения зависят от того, насколько грамотно вы выстроите рабочий процесс — научитесь правильно ставить задачи менеджерам, организовывать работу отдела и контролировать выполнение плана продаж, находить новых сотрудников, адаптировать, обучать, развивать. Анализировать,

Цель тренинга: изучить современные технологии оценки персонала, методы повышения объективности оценки. В результате обучения участники: познакомятся с разными методами оценки, получат технологию ежегодной оценки эффективности сотрудников, а также все требуемые для внедрения процесса оценки документы и описание процедур; попрактикуются в проведении оценки своими силами с помощью методов Assessment

Программа позволит вам объективно взглянуть на себя как на руководителя, провести подробный анализ своих сильных и слабых сторон и, на основе этих данных, составить индивидуальный план развития. Все "зоны роста" отрабатываются в практических заданиях, ролевых играх и упражнениях, т.е. результат вы получаете в виде навыка, а не информации!

В управлении человеческим ресурсом главное - правильно выстроить весь процесс от выбора оптимальных кандидатов до эффективного использования и развития уже работающих сотрудников. Любое выпавшее звено может существенно снизить эффективность бизнеса. Только соблюдение полного цикла методик и технологий ведет к успеху. Их комплект вы и найдете в программе "HR-директор".

Тренинг "Executive Search и Headhunting" раскрывает все тонкости уникальной методики поиска, оценки и найма лучших специалистов в свою компанию. В ходе тренинга вы пройдете через все этапы технологии поиска: научитесь составлять подходящую легенду, чтобы выходить на нужных людей, узнаете, как обойти барьеры на пути к кандидату и сможете грамотно выстроить разговор с ним. Результаты обучения не

В настоящее время интервью является одним из наиболее используемых методов оценки персонала и самым широко применяемым методом отбора при найме. В этой связи, учитывая цену ошибки при принятии кадровых решений, профессионализм интервьюера имеет ключевое значение.

Как заставить сотрудников лучше работать? Ответ прост: нужно мотивировать их. После посещения курса вы получите необходимые знания и навыки по разработке и внедрению системы материального стимулирования труда; научитесь использовать возможности немонетарной мотивации. Также в рамках обучения предусмотрено обучение навыки разработки и внедрения системы грейдов и системы премирования.

Слушатели получат представление о своих функциональных обязанностях, кадровом планировании, подборе персонала, корпоративной культуре, обучению, аттестации, мотивации сотрудников, роли нематериальных стимулов и зарплаты в управлении персоналом