23.12.2019
|
Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки – что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.
в
Национальный открытый университет
|
Санкт-Петербург
|
4 900 руб.
|
Приглашаем на семинар "Поэтапный план перехода на электронные трудовые книжки – что необходимо сделать работодателю в 2020-2021 гг.".
|
|
|
C открытой датой
|
Кадровая политика и кадровая работа в медицинской организации. Обеспечение кадрами медицинской организации
в
Межрегиональный ресурсный центр, СПб ГБОУ ДПО
|
Санкт-Петербург
|
6 000 руб.
|
Интенсивный курс дает возможность получить максимально полную информацию в кратчайшие сроки, а разнообразные дидактические материалы (саммари и блок-схемы) и интересные кейсы помогут усвоить знания максимально эффективно.
|
|
|
23.12.2019
|
Специалист по управлению персоналом. Профстандарт
в
Национальный открытый университет
|
Санкт-Петербург
|
24 000 руб.
|
Слушатели приобретают знания и компетенции в области современных кадровых технологий в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом".
|
|
|
23.12.2019
|
Специалист по управлению персоналом
в
Национальный открытый университет
|
Санкт-Петербург
|
47 000 руб.
|
Приобретение слушателями навыков работы в сфере управленческих кадровых решений, существующего трудового и пенсионного законодательства РФ; умение использовать в практической деятельности современные и перспективные кадровые технологии.
|
|
|
01.03.2020
|
HR-аналитика как основа построения эффективной системы управления персоналом. Работа с Big Data
в
ЦНТИ Прогресс
|
Санкт-Петербург
|
36 000 руб.
|
На курсе вы получите навыки работы с большим объемом данных (Big Data), научитесь готовить аналитические отчеты и сводки и на их основе разрабатывать управленческие решения. В результате в вашем распоряжении появится еще один инструмент управления персоналом и новый способ повысить эффективность работы.
|
|
|
01.05.2020
|
Организация работы с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация
в
ЦНТИ Прогресс
|
Санкт-Петербург
|
32 000 руб.
|
Курс о том, как привлекать, удерживать и развивать молодежь на предприятии. Адаптация, способы мотивации молодых специалистов, преодоление конфликтов разбираются на реальных примерах.
|
|
|
01.05.2020
|
Система оплаты труда и материальной мотивации персонала. Оценка эффективности труда
в
ЦНТИ Прогресс
|
Санкт-Петербург
|
36 800 руб.
|
На занятиях предполагается обсуждение изменений в трудовой сфере и трудовом праве. Как на эти изменения реагируют предприятия? На что предприятия должны направить свои усилия для продолжения своей деятельности: на оптимизацию, эффективность, производительность труда, мотивацию?
|
|
|
13.04.2020
|
Управление персоналом в государственных и муниципальных учреждениях в условиях внедрения эффективного контракта, профессиональных стандартов и показателей эффективности
в
ЦНТИ Прогресс
|
Санкт-Петербург
|
32 500 руб.
|
Комплексная программа, включающая решение сложных содержательных и процедурных вопросов внедрения эффективного контракта, показателей эффективности, оценки соответствия профстандартам, нормирования труда, а также современные методы мотивации и профилактики конфликтов.
|
|
|
01.04.2020
|
Трудовые отношения в 2019 году: новые аспекты трудового, гражданского и пенсионного законодательства
в
ЦНТИ Прогресс
|
Санкт-Петербург
|
37 300 руб.
|
Пройдя обучение, вы сможете оптимизировать работу кадровой службы, минимизировать штрафы и повысить эффективность работы с персоналом. Преподавателями на курсе являются практикующие юристы, адвокаты и судьи, специализирующиеся на трудовом праве, эксперты по кадровому делопроизводству, консультанты по специальной оценке условий труда, представители Пенсионного Фонда. Все темы рассматриваются с
|
|
|
01.06.2020
|
Программы социального развития персонала: современные тенденции, инструменты реализации и оценка эффективности
в
ЦНТИ Прогресс
|
Санкт-Петербург
|
35 000 руб.
|
Как создать систему мотивации персонала, которая будет эффективна именно в вашей компании? Предлагаем вашему вниманию курс, направленный на изучение современного опыта крупных российских компаний по внедрению и оценке эффективности корпоративных социальных программ для персонала.
|
|
|
01.03.2020
|
Специалист по обучению и развитию персонала (Т&D): стратегия профессионального роста
в
ЦНТИ Прогресс
|
Санкт-Петербург
|
35 900 руб.
|
В программе: ключевые функции и компетенции специалиста по обучению, в т.ч. правовые, организационные и методические аспекты работы, а также "зоны роста" менеджера T&D. Многие работодатели, понимая важность вложений в обучение персонала, разрабатывают систему повышения профессиональных компетенций, начиная с компетенций самого специалиста по обучению. Так каким же сегодня должен быть специалист,
|
|
|
10.02.2020
|
Менеджер кадровой службы
в
Национальный открытый университет
|
Санкт-Петербург
|
21 000 руб.
|
Слушатели приобретают знания и компетенции в области теории и практики трудового законодательства с учетом изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; приобретение слушателями навыков работы в сфере кадрового учета в организации.
|
|
|
10.02.2020
|
Руководитель кадровой службы. Подготовка к независимой оценке квалификации на соответствие профессиональным стандартам
в
Национальный открытый университет
|
Санкт-Петербург
|
25 000 руб.
|
Слушатели приобретают знания и компетенции в области теории и практики приоритетных стратегий управления персоналом; приобретение слушателями навыков работы в сфере современных кадровых технологий - найма персонала, оценки и аттестации работников, адаптации новых и уже давно работающих сотрудников, психологического сопровождения профессиональной деятельности персонала.
|
|
|
07.04.2020
|
Как ставить задачи, чтобы они выполнялись качественно и в срок
в
Будь в курсе, учебный центр
|
Санкт-Петербург
|
3 000 руб.
|
Цель мастер-класса — освоение навыков постановки задач в формате SMART, делегирования, ситуационного лидерства, учет мотивации сотрудника при постановке задачи.
|
|
|
27.02.2020
|
Управляй и вдохновляй. Развитие управленческих навыков.
в
Будь в курсе, учебный центр
|
Санкт-Петербург
|
18 000 руб.
|
Тренинг посвящен развитию управленческих навыков руководители всех уровней.
|
|
|
C открытой датой
|
Зарплата и управление персоналом 3.1. Основные отличия от редакции 2.5
в
Первый БИТ, Санкт-Петербург
|
Санкт-Петербург
|
3 900 руб.
|
Цели курса: научиться работать с новым интерфейсом "1С: Зарплата и управление персоналом" ред. 3; упростить переход на новую редакцию программы.
|
|
|
26.12.2019
|
Управленческий учет в 1С: Зарплата и управление персоналом КОРП
в
ЭКОС, Учебный центр
|
Санкт-Петербург
|
3 900 руб.
|
Цель курса: научиться грамотно вести управленческий учет персонала в программе "1С: Зарплата и управление персоналом 8" версии КОРП.
|
|
|
C открытой датой
|
Зарплата и управление персоналом 3.1. Основные отличия от редакции 2.5
в
Софт-Маркет, центр сертифицированного обучения 1С
|
Санкт-Петербург
|
3 900 руб.
|
Цели курса: научиться работать с новым интерфейсом "1С: Зарплата и управление персоналом" ред. 3; упростить переход на новую редакцию программы.
|
|
|
11.12.2019
|
1С Предприятие 8. Зарплата и Управление Персоналом. Использование конфигурации (пользовательские режимы)
в
Софт-Маркет, центр сертифицированного обучения 1С
|
Санкт-Петербург
|
9 900 руб.
|
Весенние скидки на обучение 1С до 30%!
Приглашаем Вас пройти сертифицированный курс 1С Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом Учебном Центре 1С Софт-Маркет.
Вы получите методические рекомендации по правильной организации учета в системе.
Вы узнаете основные функциональные возможности типового решения "Зарплата и управление персоналом" системы "1С Предприятие" и получите
|
|
|
C открытой датой
|
Управление персоналом
в
Высшая экономическая школа СПбГЭУ (ИДПО - "ВЭШ")
|
Санкт-Петербург
|
115 000 руб.
|
Программа была разработана высшей экономической школой совместно со специалистами университета социальных наук им. Пьера Мендеса Франса (г. Гренобль, Франция) и впервые предложена на рынок образовательных услуг в 1992 году. За прошедшие годы обучение успешно завершили более 500 руководителей высшего и среднего звена компаний и специалистов, способных после обучения организовать эффективную работу
|
|
|