10.03.2019
|
Мифы об управлении командой проекта
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Об управлении командой проекта бытует много мифов и предрассудков. Каких? Давайте разбираться!
|
|
|
10.03.2019
|
Мифы об управлении командой проекта
в
Специалист, компьютерный центр при МГТУ имени Н.Э.Баумана
|
Москва
|
бесплатно
|
|
Об управлении командой проекта бытует много мифов и предрассудков. Каких? Давайте разбираться!
|
|
|
|
26.02.2019
|
Как составить резюме-шедевр. Хватит писать стандартные резюме!
в
РУНО, центр дополнительного профессионального образования
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Ключевой секрет успеха-сильное резюме! Если вы претендуете на 150000 ₽, то и резюме должно будет выглядеть на 150000 ₽.
|
|
|
|
04.04.2019
|
Управление талантами на платформе 1С: Предприятие
в
ТопФактор: управление эффективностью бизнеса
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Оценка персонала по компетенциям, управление развитием персонала и кадровый резерв.
|
|
|
|
21.03.2019
|
KPI-управление в ритейле: торговля и сетевой общепит
в
ТопФактор: управление эффективностью бизнеса
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "KPI-управление в ритейле: торговля и сетевой общепит".
|
|
|
|
28.02.2019
|
Автоматизация управления по целям и KPI в среднем и крупном бизнесе
в
ТопФактор: управление эффективностью бизнеса
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Вы познакомитесь с современным инструментом оценки эффективности не только персонала, но и компании в целом. Вас ожидает знакомство с принципами целевого управления, примерами его использования. Вы ознакомитесь с подходами в разработке системы KPI и матриц результативности сотрудников. Наглядно убедитесь в пользе оперативного управления задачами, инициативами и совещаниями. Получите советы в
|
|
|
|
C открытой датой
|
4 системы найма и подбора персонала. Выгоды и недостатки
в
B2B basis
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Снижение затрат на привлечение одного кандидата. Повышение уровня мотивации новых сотрудников. Повышение качества новых сотрудников.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Как внедрить CRM за 3 дня
в
B2B basis
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на курс "Как внедрить CRM за 3 дня".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Презентация программ бакалавриата "Международный менеджмент" и "Управление персоналом" в ИБДА
в
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС (ИБДА РАНХиГС)
|
Москва
|
бесплатно
|
|
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС приглашает на День открытых дверей бакалавриата.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Пришел, увидел, отобрал: видеособеседование и другие возможности Finassessment для рекрутинга финспециалистов и управленцев
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "Пришел, увидел, отобрал: видеособеседование и другие возможности Finassessment для рекрутинга финспециалистов и управленцев"
|
|
|
|
C открытой датой
|
Внутрикорпоративные конфликты - как быть HR. Инструменты диагностики и решения
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мастер-класс поможет наладить коммуникацию и повысить эффективность взаимодействия внутри компании, а также провести профилактику возникновения конфликтов.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Идем за специалистами в социальные сети: инструменты и лайфхаки
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В чем состоят особенности той или иной соцсети? Как выглядит профиль успешного рекрутера? Как правильно искать по релевантным запросам специалистов в соцсетях? Все их тайны и возможности раскроет на своем мастер-классе "Идем за специалистами в социальные сети: инструменты и лайфхаки" Алина Михель.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Как найти и использовать таланты по полной на основе коучинга сильных сторон StrengthsFinder GALLUP
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Участвуйте в вебинаре, если вы хотите изучить тонкости выявления и управления талантами. Он позволит познакомиться с лучшей мировой практикой от лидера исследований в области талантов - компании Gallup.
|
|
|
|
C открытой датой
|
HR-у: инструменты ТОС для принятия управленческих решений
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мастер-класс поможет научиться находить ключевые ограничения системы, чтобы управлять ими для эффективного разрешения конфликтов, оценки текущей и будущей реальности компании, а также жизнеспособности и перспективности идей.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Оценка соискателей и управление персоналом на основе DISC и Мotivators
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мастер-класс подойдет HR-менеджерам, которые хотят научиться объективно оценивать кандидатов, адаптировать новый персонал, создавать комфортные условия для отбора претендентов в кадровый резерв, а также разрабатывать программы для их поэтапного развития.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Почерк и мотивация: определяем нужные рычаги влияния на сотрудника
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Как научиться "читать сотрудника" по почерку? Чем отличается теория мотивации Альдерфера от пирамиды Маслоу? Как управлять мотивацией групп и отдельных людей? Все эти вопросы будут раскрыты на данном вебинаре.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Повышение производительности и эффективности работы персонала
в
Проект "Дельфы"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Этот курс ответит на несколько основных вопросов: как повысить продажи, как увеличить объем производства, как сократить издержки и брак, как повысить исполнительскую дисциплину, как повысить производительность труда и эффективность работы персонала, как мотивировать персонал.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Система наставничества "От и до"
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В компанию принят новый сотрудник. Как за испытательный срок быстро и безболезненно ввести его в курс дела и превратить из скромного стажера в полноценную рабочую единицу? Закрепить за ним наставника! Но как добиться от наставника внимания, а не "отбывания повинности" относительно стажера? Нужно ввести систему наставничества.
|
|
|
|
C открытой датой
|
HR-маркетинг: вызовы нового времени
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Времена, когда работодатель выбирал сотрудников из огромной очереди желающих прошли. Сейчас компания борется за лучших кандидатов по всем законам рынка. А, значит, "эйчар" уже не только управленец, но и маркетолог. И его задача - формировать позитивное восприятие бренда компании у кандидатов и сотрудников. Как это делать? Как правильно "продавать" преимущества работы в вашей компании? Как
|
|
|
|
