25.06.2018
|
Управление персоналом
в
Межрегиональный ресурсный центр, СПб ГБОУ ДПО
|
Санкт-Петербург
|
бесплатно
|
|
Участники семинара получат ответы на вопросы: Как обучать персонал с минимальными затратами? Как новые технологии влияют на эффективность обучения? Кого и чему нужно учить в первую очередь?
|
|
|
19.06.2018
|
Особенности перехода на 1С: Зарплата и управление персоналом, ред. 3.1
в
Первый БИТ, Санкт-Петербург
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Компания "Первый БИТ" приглашает всех тех, кто ведет зарплатный учет, на бесплатный вебинар. В ходе вебинара эксперты компании проведут презентацию программного продукта "1С: Зарплата и управление персоналом", редакция 3.1 и покажут основные преимущества работы в новой версии.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "Finassessment для HR и рекрутеров: используем возможности сервиса для создания сильной команды профессионалов".
|
|
|
|
C открытой датой
|
Пришел, увидел, отобрал: видеособеседование и другие возможности Finassessment для рекрутинга финспециалистов и управленцев
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на вебинар "Пришел, увидел, отобрал: видеособеседование и другие возможности Finassessment для рекрутинга финспециалистов и управленцев"
|
|
|
|
C открытой датой
|
Внутрикорпоративные конфликты - как быть HR. Инструменты диагностики и решения
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мастер-класс поможет наладить коммуникацию и повысить эффективность взаимодействия внутри компании, а также провести профилактику возникновения конфликтов.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Идем за специалистами в социальные сети: инструменты и лайфхаки
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В чем состоят особенности той или иной соцсети? Как выглядит профиль успешного рекрутера? Как правильно искать по релевантным запросам специалистов в соцсетях? Все их тайны и возможности раскроет на своем мастер-классе "Идем за специалистами в социальные сети: инструменты и лайфхаки" Алина Михель.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Как найти и использовать таланты по полной на основе коучинга сильных сторон StrengthsFinder GALLUP
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Участвуйте в вебинаре, если вы хотите изучить тонкости выявления и управления талантами. Он позволит познакомиться с лучшей мировой практикой от лидера исследований в области талантов - компании Gallup.
|
|
|
|
C открытой датой
|
HR-у: инструменты ТОС для принятия управленческих решений
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мастер-класс поможет научиться находить ключевые ограничения системы, чтобы управлять ими для эффективного разрешения конфликтов, оценки текущей и будущей реальности компании, а также жизнеспособности и перспективности идей.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Оценка соискателей и управление персоналом на основе DISC и Мotivators
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Мастер-класс подойдет HR-менеджерам, которые хотят научиться объективно оценивать кандидатов, адаптировать новый персонал, создавать комфортные условия для отбора претендентов в кадровый резерв, а также разрабатывать программы для их поэтапного развития.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Почерк и мотивация: определяем нужные рычаги влияния на сотрудника
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Как научиться "читать сотрудника" по почерку? Чем отличается теория мотивации Альдерфера от пирамиды Маслоу? Как управлять мотивацией групп и отдельных людей? Все эти вопросы будут раскрыты на данном вебинаре.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Повышение производительности и эффективности работы персонала
в
Проект "Дельфы"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Этот курс ответит на несколько основных вопросов: как повысить продажи, как увеличить объем производства, как сократить издержки и брак, как повысить исполнительскую дисциплину, как повысить производительность труда и эффективность работы персонала, как мотивировать персонал.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Система наставничества "От и до"
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
В компанию принят новый сотрудник. Как за испытательный срок быстро и безболезненно ввести его в курс дела и превратить из скромного стажера в полноценную рабочую единицу? Закрепить за ним наставника! Но как добиться от наставника внимания, а не "отбывания повинности" относительно стажера? Нужно ввести систему наставничества.
|
|
|
|
C открытой датой
|
HR-маркетинг: вызовы нового времени
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Времена, когда работодатель выбирал сотрудников из огромной очереди желающих прошли. Сейчас компания борется за лучших кандидатов по всем законам рынка. А, значит, "эйчар" уже не только управленец, но и маркетолог. И его задача - формировать позитивное восприятие бренда компании у кандидатов и сотрудников. Как это делать? Как правильно "продавать" преимущества работы в вашей компании? Как
|
|
|
|
C открытой датой
|
Презентация программ бакалавриата "Международный менеджмент" и "Управление персоналом" в ИБДА
в
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС (ИБДА РАНХиГС)
|
Москва
|
бесплатно
|
|
Институт бизнеса и делового администрирования РАНХиГС приглашает на День открытых дверей бакалавриата.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Диагностика и изменение организационной культуры
в
ITeam
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Компании-лидеры рынка всегда уделяли исключительное внимание корпоративной культуре. Сильная организационная культура является ключевым конкурентным преимуществом. Российские компании более чем на 10 лет отстают от своих западных конкурентов, большинство из которых давно включили организационную культуру в сферу ответственности менеджмента.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Как HR-менеджеру эффективно провести оценку персонала: от теории к практике
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Оценка персонала, как правило, проводится не "на пустом месте". Она связана с необходимостью принимать определенные кадровые решения: завершить адаптацию новичка, перевести, повысить, обучить или сократить сотрудника. Оцениваются как личностные, так и профессиональные качества.
|
|
|
|
C открытой датой
|
HR-менеджер против манипуляций в компании: инструменты и ресурсы
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Вы изучите виды внутрикорпоративных манипуляций; научитесь правильно строить защиту от них и помогать персоналу выстраивать экологичное общение; освоите навыки эффективного отражения манипулятивного влияния; узнаете как остановить сплетни и интриги в компании и многое другое.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Карьерное консультирование в работе HR-менеджера
в
Финансовая Академия "Актив"
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Вы узнаете о последних трендах карьерного консультирования; решите, этично ли консультировать неподходящих соискателей; научитесь помогать строить карьеру сотрудникам компании; освоите методы правильной работы с брендом компании в рамках консультирования уволенных сотрудников.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Презентация программ профессиональной переподготовки
в
Бизнес-школа маркетинга и предпринимательства, факультет РЭУ им. Г.В. Плеханова
|
Москва
|
бесплатно
|
|
Презентация программ профессиональной переподготовки. Вы получите подробную информацию об уникальном опыте, а также руководители программ ответят на все Ваши вопросы.
|
|
|
|
C открытой датой
|
Как мотивировать своих людей
в
Александрова Наталья, личный и бизнес коуч женщин-руководителей
|
Pоссия
|
бесплатно
|
|
Приглашаем на конфиденциальный индивидуальный мастер-класс по Skype. Мастер-класс проходит в коучинговом формате.
|
|
|
|
