Менеджер по компенсациям и льготам: Курсы

1. Интермедия к курсу и введение в должность менеджера по компенсациям и льготам
2. Правильная компенсационная политика - основа достижения целей компании
3. Миссия, ценности, стратегия компании и политика компенсаций
4. Декомпозиция KPI на уровни подразделений и/или отдельных сотрудников
5. Анализ структуры и выделение однородных групп сотрудников, грейдинг и ранжирование
6. Изучение и анализ существующей системы оплаты
7. Определение и пересмотр размера базовой части ЗП сотрудников (оклад)
8. Виды краткосрочных и долгосрочных премиальных программ: периодичность, вес в доходе, критерии, ограничители, схемы
9. Разработка системы мотивации для торговых точек и других прибылеобразующих подразделений компании
10. Премиальные программы для топ-менеджеров и ключевых руководителей
11. Переменная часть для проектных и поддерживающих подразделений
12. Компенсации, социальные гарантии и социальные льготы
13. Пробное начисление и бюджетирование
14. Разработка внутренних нормативных документов, регулирующих оплату
15. Внедрение новой системы оплаты труда
16. Оценка эффективности системы. Обновление и  корректировка
17. Резюме и повторение основных моментов курса  
18. Финальное задание.

Первые три урока вы получаете бесплатно, чтобы получить представление о программе, ее содержании и форме обучения. Если вам нравится, вы оплачиваете курс по удобной вам схеме и примерно за два месяца осваиваете новую профессию.