Профессиональное тестирование персонала: Семинар

Блок 1. Диагностика профессиональных навыков

• Общая теория, применение, трудности и ограничения тестирования.
• Краткий обзор типологии тестов.
• Цели тестирования, области применения.
• Использование стандартных документов для тестирования (резюме и анкета).
• Сравнительный анализ данных резюме и анкеты.
• Профиль деятельности как основа тестирования.
• Составление профиля деятельности.
• Тест профессиональной компетентности (тест достижения) как инструмент отбора.
• Составление тестов достижения.
• Проведение тестирования.
• Обработка и анализ результатов.
• Определение профессиональной компетентности соискателя.

Блок 2: Тестирование личностных качеств

• Профиль деятельности и подборка тестов для выявления качеств, соответствующих данной деятельности.
• Структура качеств, способствующих успешному выполнению менеджерских функций.
• Тесты для определения личностных качеств.
• Проведение тестирования.
• Обработка и анализ результатов.
• Получение интегрированного профиля.

Ответы на вопросы. Подведение итогов работы на семинаре.

Большинство крупных отечественных компаний используют тестирование не только при отборе кандидатов на должности, но и регулярно проводят анализ профессиональных компетенций сотрудников. Набор тестов при этом у специалистов уже сформировался. Как правило, психологи и диагносты используют уже проверенные и зарекомендовавшие себя лицензионные методики и тесты. 

Вы узнаете:

• Виды и классификацию психологических тестов;
• Нужны ли нам психологические тесты и в каких случаях?
• Что нужно обязательно знать для психологического тестирования?
• Как подобрать тест для оценки качеств кандидата?
• Интерпретация тестов и их валидность для конкретной компании;
• Рекомендации для психологического тестирования.

Вы сможете:

• Составлять профили деятельности различных профессий с учетом специфики конкретной организации;
• Самостоятельно составлять тесты достижения на основе профиля деятельности;
• Применять психологические тесты для диагностики рабочих качеств.

Предварительная подготовка: желательно заранее прислать наиболее острые и волнующие вопросы из тех, что будут освещаться на семинаре. Это сэкономит время и сделает семинар более практичным.

Методы и формы работы

Занятия проводятся в режиме интенсивного взаимодействия тренера и участников. Используются работа в малых группах, мозговой штурм, наглядные материалы. Моделируются ситуации, в которых участники будут ощущать действие тех же факторов, с которыми они сталкиваются или могут столкнуться на работе. В ходе последующего обсуждения участники не только наблюдают, анализируют, делают выводы и получают необходимую теоретическую  информацию, объясняющую их непосредственный практический опыт, но и соотносят с помощью ведущего свой имеющийся и полученный опыт и знания.