Глобальные изменения трудового законодательства в 2018 году: новеллы трудового права, охрана труда, иностранцы: Семинар

1. Изменения трудового законодательства - новации 2018 года:

• Изменения размера МРОТ с 2018 года, установление законом порядка ежегодной индексации. Установление минимального размера обязательной индексации зарплаты по субъектам.
• Обязательное включение работодателем сведений с 2018 года в реестр лиц, уволенных из-за утраты доверия (п. 7.1 ст. 77 ТК РФ).э
• Новый ГОСТ c 1 июля 2018 года по оформлению документов - ГОСТ Р 7.0.97-2016.
• Важные изменения в 2018 году при проведении плановых и внеплановых (выездных и документарных) проверок соблюдения законодательства о труде.
• Введение с 2018 года при плановых проверках ГИТ обязательного заполнения работодателем проверочных листов (Постановление Правительства РФ от 08.09.2017 N 1080).
• Введение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ.
• Расширение полномочий инспекторов Роструда с 1 января 2018 года - осуществление надзора по обеспечению доступности для работников, являющихся инвалидами, специальных рабочих мест и условий труда в установленной сфере деятельности.
• Изменения трудового законодательства в области неполного рабочего времени и времени отдыха.
• Электронные листы нетрудоспособности с 1 июля 2017 года (закон от 01.05.2017 N 86-ФЗ), особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.
• Электронные трудовые книжки - пилотный проект Минтруда. Перспективы внедрения и отмены книжек на бумажном носителе.
• Существенное увеличение ответственности с 1 июля 2017 года за нарушения в области персональных данных - разговор о важном, что необходимо знать и предпринять работодателю, чтобы не попасть под санкции.
• Новые требования ст. 65 ТКРФ с 2017 года. Увеличен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
• Изменения с 2017 года  в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 № 348-ФЗ) - 48.1 новая глава ТК РФ. Упрощенный порядок кадрового документооборота. Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858). Кто относятся к микропредприятиям: условия и показатели. Что придется изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.
• Независимая оценка квалификации (Закон 238-ФЗ от 03.07.2016,) на соответствие профессиональным стандартам. Порядок проведения независимой оценки. Какие бонусы дает прохождение независимой оценки квалификации? Законопроект об обязательной независимой оценке квалификации водителей транспортных средств, работающих у работодателя.
• Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией (Письмо Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943).
• Дополнительное основание увольнение руководителя. Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций теперь должна размещаться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 N 347-ФЗ).
• Создание в организации системы управления охраной труда на основании Типового Положения (Приказ №438Н от 19.08.2016г): положение о системе охраны труда в организации, распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя. Предстоящие существенные изменения в главе X "Охрана труда" Трудового кодекса РФ: (внедрение в систему охраны труда управления профессиональными рисками).
• Увеличение продолжительности учетного периода для суммированного учета рабочего времени водителей автомобилей (Приказ Минтранса России от 05.06.2017 N 212).
• Новые правила охраны труда (ПОТ) 2017-2018 гг.
• Изменения законодательства в области охраны труда, планируемые в 2018 году (Приказ Минтруда России от 01.09.2017 N 655 "Об утверждении плана мероприятий на 2018 г).
• Ожидаемые законопроекты.

2. Иностранные работники 2018 г.

• Ограничения на привлечение к работе иностранцев 2018. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности в 2018 году, что важно знать и какие действия необходимо предпринять, чтобы не нарушить закон. Запрет использования иностранцев в отдельных видах деятельности, устанавливаемый субъектами РФ.
• Размер потребности на 2018 год в привлечении к труду "визовых" иностранных работников.
• Квота на 2018 год на временное проживание.
• Стоимость патента для иностранца в Москве и Московской области и других субъектах РФ в 2018 г. Особенности оплаты патента (сумма) при переходе срока действия патента на новый год (оплата декабрь-январь).
• Особенности миграционного учета иностранцев в 2018 году в городах проведения Чемпионата мира по футболу: возможные трудности и риски, что необходимо знать и предпринять.
• Изменения формы патента и заявлений при подаче документов на патент или разрешение на работу.
• Особенности привлечения в 2018 году граждан ЕВРАЗЭС.
• Ошибки работодателей в сфере привлечения к труду и использования иностранцев - учимся на чужих ошибках, строим систему контроля по законному использованию иностранных работников.

3. Меняем существенные условия трудового договора - без ошибок.

• Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда, какие условия договора можно изменить и в каких случаях, а какие рискованно и проблематично.
• Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.
• Оформление изменения условий трудового договора (переименование должности, структурного подразделения, условия оплаты труда, характер и время работы).
• Уведомление работника об изменении трудового договора. Предложение вакансий при отказе работника от работы в новых условиях.
• Итоги проведения процедуры введения изменений условий труда, процедура расторжения трудового договора. Возможные негативные последствия неправильного применения норм трудового законодательства.

4. Признание отношений следующих из договоров ГПХ - трудовыми.

• Упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
• Критерии анализа условий договоров при проверке Государственной инспекцией труда.
• Основания признания отношений трудовыми: судебная практика 2017 г. и позиция Верховного Суда РФ.
• Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора.

5. Важная судебная практика по трудовому праву 2017/2018: Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ - изучаем решения на "прецедентность", рассматриваем плюсы и минусы для работодателя.
6. Круглый стол, ответы на вопросы.

Важно! Программа семинара актуализируется на день проведения с учетом изменений в законодательстве!
Проживание: санаторий "Машук Аква-Терм".
Стоимость участия:
I вариант - "Стандарт": 59 900 рублей. В стоимость включается: участие в семинаре, раздаточный материал, проживание - одно место в 2-х местном номере, питание - полупансион, пользование бассейном, тренажерным залом, акватермальной зоной.
II вариант - "Все включено": 69 900 рублей. В стоимость включается: к варианту "Стандарт" + питание - полный пансион, экскурсия.
Доплата за одноместное размещение - 15 000 рублей. Оплата участия в семинаре заканчивается 3 мая 2018 года.