Отпуска и все о них. Актуальные вопросы. Неординарные ситуации: Семинар

1. График отпусков:

• Почему организации необходим график отпусков и насколько он обязателен для исполнения;
• Обязательно ли применять унифицированную форму Т-7 и как правильно указать дату начала отпуска;
• Нужно ли включать в график отпусков новых работников и как это правильно сделать;
• Льготные категории работников — возможность планирования предоставления им отпуска: работники принятые недавно на работу, совместители, беременные женщины, «чернобыльцы», работники с семейными обязанностями. Полный перечень льготных категорий. 
• Планирование в графике отпусков дополнительных отпусков, в том числе за работу во вредных и опасных условиях труда, при ненормированном рабочем дне.
• Задолженность по отпускам, возможности планирования предоставления работникам отпуска за предыдущие периоды.

2. Возможности разделения и перенесения отпуска:

• Разделение отпуска на части: максимальное количество частей; требования и ограничения законодательства по предоставлению отпуска в календарных днях.
• Корректировка графика отпусков.
• Перенесение отпуска на другой период по инициативе работника и/или работодателя: оформление документов.
• Отзыв работника из отпуска: оформление документов.
• Болезнь работника во время отпуска или исполнение им государственных обязанностей: порядок оформления документов, перенесение продление отпуска.

3. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

• Уведомление работника о начале отпуска.
• Перерасчёт периода, за который предоставляется ежегодный отпуск с учётом прогулов, отпусков без сохранения заработной платы.
• Особенности оформления приказа.
• Внесение сведений в карточку Т-2.
• Внесение сведений в график отпусков.
• Особенности табелирования ежегодного отпуска при наличии нерабочих праздничных дней. 
• В каком размере предоставляется новому работнику первый отпуск до истечения шести месяцев работы;
• Работник не хочет уходить в отпуск: что делать работодателю?

4. Предоставление дополнительных отпусков:

• Правила предоставления дополнительного отпуска за вредные и/или опасные условия труда
• Порядок оформления приказа и расчёта дней отпуска.
• Расхождение в периодах, за которые предоставляется ежегодный и дополнительный отпуск, и особенности отражения в кадровых документах.
• Предоставление отпуска за ненормированный рабочий день.

5. Учебные отпуска

6. Порядок расчёта компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

• Правила округления отпусков.
• Порядок пропорционального расчёта

7. Особенности предоставления отпуска без сохранения заработной платы:

• Особенности оформления приказа на данный отпуск. 
• Перерасчёт периода, за который предоставляется ежегодный отпуск при накоплении отпусков без сохранения заработной платы.
• Льготные категории, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность их отпусков.

8. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком:

• Особенности предоставления.
• Необходимые документы-основания.
• Изменение отпускного периода.

9. Санкции за нарушения при предоставлении ежегодных отпусков. 

• Задолженность по отпуску.
• Несоблюдение графика отпусков.
• Отсутствие уведомления работников о предстоящем отпуске

Вопросы, рассмотренные на семинаре-тренинге, помогут Вам:

1. составить четкое представление о том, какие разновидности отпусков существуют, каким категориям работников они положены и какова их длительность;
2. узнать, как предоставлять и учитывать дополнительные отпуска – «за вредность», «северные» отпуска, за ненормированный рабочий день, за особый характер работы, а также за те отпуска, которые предоставляются по инициативе работодателя;
3. понять, как определить отпускной стаж для ежегодных основных и дополнительных отпусков;
4. узнать, как правильно определить период, за который предоставляется ежегодный отпуск, если он предшествует декрету и отпуску по уходу за ребенком;
5. узнать, какие нужны корректировки в документах, если окончание рабочего года сдвинулось из-за отпуска по уходу за ребенком;
6. разобраться в тонкостях составления графика отпусков для различных категорий работников;
7. узнать, когда полагается отпуск вновь принятому на работу обычному сотруднику и когда – сотруднику-льготнику;
8. разобраться в разнице между правом на отпуск и правом на использование отпуска;
9. получить четкое представление о действиях работодателя в связи с предоставлением отпуска;
10. узнать, в каких случаях отпуск продлевается, а в каких – переносится;
11. понять, как правильно отозвать работника из отпуска, и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией;
12. понять, как рассчитать компенсацию за дни неиспользованных отпусков увольняющемуся работнику;
13. узнать, в каких случаях сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением;
14. понять, как поступить, если на момент увольнения у работника есть использованные авансом неотработанные дни отпуска

Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной Сертификат