Повышение квалификации: Кадровое делопроизводство и трудовое право в 2017 году. Новые правила и тенденции

1. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.
2. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников –
3. самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
4. Разъяснения министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о применении профессиональных стандартов.
5. Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников
6. должны соответствовать профессиональным стандартам.
7. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов.
8. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации
9. сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании
10. должностных инструкций, обучении персонала.
11. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением проф.стандартов.
12. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей,  квалификационные требования к должностям.
13. Независимая оценка квалификации. Подписаны законы о независимой оценке персонала на соответствие проф.стандартам. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.
14. Новые правила работы госуд.инспекции труда 2017 году!
15. Содержание концепции повышения эффективности соблюдения трудового законодательства - к чему с 2017 г должен быть готов каждый работодатель.
16. Электронные сервисы Роструда: "Дежурный инспектор", "Сообщить  о проблеме",  "Онлайнинспектор"-
17. правила пользования.
18. Обзор основных изменений трудового законодательства.
19. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства в 2017 г.
20. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, принятых в 2015 г. Обзор судебной практики по трудовым
21. спорам за последние три года - парадоксальные решения судов.
22. Оплата труда. Установили крайний срок выплаты зарплаты, а также увеличили штрафы за задержку
23. зарплаты и изменили размер компенсации. Изменения, вступившие в силу с 3 октября 2016 года.
24. Микропредприятия. ИП и организации, которые относятся к микропредприятиям, могут отказаться от утверждения некоторых локальных актов. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.
25. Размер зарплат. Госучреждения и госпредприятия обязаны будут устанавливать предельные соотношения зарплат ру-ководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и всех остальных сотрудников. Изменения вступят в силу с 1 января 2017 года.
26. Кадровое делопроизводство. Сокращены сроки хранения кадровых документов.
27. Увольнения. Установлены правила освидетельствования на состояние алкогольного опьянения.
28. Изменены Правила  воинского учета.
29. СОУТ. Внесены существенные изменения в правила проведения Специальной Оценки Условий Труда. Заработала ФГИС- информационная системе результатов СОУТ.
30. Права работников. Работники получили право на оформление налогового вычета по месту работы.
31. Административная ответственность. Новые правила применения доказательств- аудио, видео, фото, киносъемки   
32. при  рассмотрении административных правонарушений.

По окончании обучения выдается удостоверение о повышении квалификации.

Возможно:

• обучение на территории  заказчика при корпоративной заявке от 10 человек
• индивидуальный график обучения;  
• корректировка учебной программы с учетом пожеланий заказчика.

Регистрация до оплаты обязательна.