Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации: Повышение квалификации

Трудовое право

1. Оформления основных кадровых процедур при трудоустройстве.

• Правила оформления документов по подбору персонала.
• Требования к содержанию объявлений о вакансиях.
• Критерии законности отказа в приеме на работу. 
• Содержание письменного отказа в приеме на работу.
• Алгоритм оформления приема на работу - перечень документов, их содержание и сроки оформления.
• Правила оформления фактического допуска к работе. Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении документов.
• Оформление аннулирования трудового договора - содержание приказа, записи в трудовой книжке.
• Требования к документам, устанавливающим испытательный срок для работника.
• Правила оформления переводов при испытательном сроке, продления и приостановления испытательного срока.
• Правовые последствия ошибок, допущенных при оформлении испытательного срока и его результатов.
• Виды и содержание документов, оформляющих результаты испытаний при приеме на работу.
• Ведение электронной трудовой книжки. Передача сведений о трудовой деятельности работника в Пенсионный фонд.
• Правила оформления форм: СЗВ-ТД, СТД-Р. 

2. Оформление трудового договора.

• Требования к содержанию трудового договора - обязательные и факультативные условия трудового договора. Постановление Правительства РФ от 27 августа 2016 г. № 858 "О типовой форме трудового договора…"
• Условие о сроке действия трудового договора. Срочный трудовой договор - условия и правила оформления.
• Условие о месте работы - как правильно оформить.
• Требования к описанию рабочего места и условий труда на рабочем месте.
• Трудовая функция работника, его права и обязанности. Три элемента трудовой функции работника.
• Описание режима труда работника.
• Требования к условию об оплате труда.
• Гарантии, льготы и компенсации - правильные формулировки.
• Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. пять основных отличий, правила переоформления.
• Ответственность работодателя за ошибки, допущенные при оформлении трудового договора. 
• Оформление приема на работу бывшего государственного или муниципального служащего. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 ноября 2017 г. № 46 "О некоторых вопросах… применения ст.19.29 КОАП РФ", Постановление Президиума ВС РФ от 30.11.16 г. "…Об особенностях приема на работу бывших государственных служащих".
• Документы, оформляющие совместительство, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ, замещение временно отсутствующего работника. 

3. Оформление изменений условий трудового договора, отдельных оснований расторжения трудового договора.

• Правила оформления постоянных и временных переводов - перечень документов, необходимых для перевода, их содержание. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
• Отличие перевода от перемещения. Отличие изменения наименования трудовой функции от перевода.
• Оформление изменений условий трудового договора. Документы, подтверждающие наличие организационных или технологических изменений в организации.
• Документы, оформляющие переход на неполное рабочее время при угрозе массового сокращения персонала.
• Требование к содержанию уведомлений и дополнительных соглашений.
• Правила оформления увольнения по собственному желанию и соглашению сторон трудового договора. Содержание заявления об увольнении и соглашения об увольнении.
• Оформление увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
• Правила оформления увольнения по результатам аттестации работника.
• Перечень документов по организации аттестации работников, требования к их содержанию.
• Оформление увольнения, применяемого в качестве меры дисциплинарной ответственности: увольнение за прогул, за появление на работе в не трезвом виде, систематическое неисполнение возложенных на работника обязанностей, за утрату доверия, совершение аморального проступка.
• Оформление увольнения за нарушение правил приема на работу.
• Увольнение беременных женщин по различным основаниям: процедура и дополнительные документы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".
• Восстановление беременных женщин на работе, уволенных по собственному желанию и по соглашению сторон. 

4. Документационное обеспечение работы с конфиденциальными персональными данными работников.

• Положение о защите персональных данных работников - содержание и структура.
• Требования к Политике организации в сфере защиты персональных данных. Информационное письмо Роскомнадзора РФ от 08.10.17 г. "О политике организации в отношении обработки персональных данных".
• Положение о защите персональных данных на бумажных носителях и в информационных системах
• Рекомендации Росомнадзора РФ от 31.07.17 г. "О составлении документа, определяющего политику оператора в отношении обработки персональных данных"
• Требования к содержанию согласия работника на обработку персональных данных.
• Оформление допуска к работе с персональными данными - перечень документов и их содержание.
• Ответственность работника за незаконную обработку персональных данных.
• Ответственность работодателя за нарушение правил обработки персональных данных.
• Правила передачи документов, содержащих персональные данные работника третьим лицам. 

5. Правовое регулирование отношений по оплате труда, рабочему времени и времени отдыха.

• Порядок оформления документов по оплате труда - виды документов, их структура и содержание.
• Расчетный лист - требования к оформлению. Электронная форма расчетного листа.
• Правила начисления и выплаты заработной платы.
• Возможные варианты оформления премирования работников. Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.17 г. N 1272-О, от 18.07.17 г. N 1554-О
• Документы, оформляющие изменения условий оплаты труда.
• Правила внутреннего трудового распорядка - требования к оформлению и содержанию.
• Виды рабочего времени и режимов рабочего времени для конкретного работника.
• Особенности оформления неполного рабочего времени, ненормированного рабочего времени.
• Правила оформления графика отпусков, предоставления отпуска, разделения отпуска на части, перенос отпуска, в том числе, не следующий рабочий год.
• Предоставление отпуска с последующим увольнением. Содержание заявлений, приказов, записей в трудовую книжку.
• Правила соединения отпусков.
• Оформление предоставления отпуска без сохранения заработной платы. 

 Кадровое делопроизводство

1. Механизм правового регулирования кадрового делопроизводства.

• Понятие и содержание кадрового делопроизводства. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017, с изм. от 29.01.2018) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".
• Система Национальных Государственных Стандартов по оформлению документов, образующихся в сфере управления персоналом. ГСДОУ-государственная система документационного обеспечения управления. - Классификация и дифференциация кадровых документов.
• Понятие первичных учетных кадровых документов и требования к их оформлению. ГОСТ Р 7.0.97-2016. (вст. в силу с 01.07.18 г.) "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов".
• Правила применения, изменения и дополнения унифицированных форм первичных учетных кадровых документов.
• Придание кадровым документам юридической силы. Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
• Обязательные реквизиты первичных учетных кадровых документов. ФЗ от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", ред. от 31.12.2017г. 
• Требования к описанию фактов хозяйственной жизни, наименованию организации, наименованию документа, реквизитов лица, ответственного за оформление документа или (и) организацию факта хозяйственной жизни.
• Требования к Бухгалтерской Учетной Политике организации в части первичных учетных документов. Правовые последствия нарушения требований к оформлению кадровых документов- Приказ Минфина России от 06.10.2008 N 106н (ред. от 28.04.2017) "Об утверждении положений по бухгалтерскому учету" (Учетная политика организации)
• Инструкция по кадровому делопроизводству - содержание, структура, порядок утверждения и внесения изменений. Альбом унифицированных форм, Табель унифицированных форм, График документооборота, Альбом трафаретных текстов- содержание и порядок использования.
• Требования к организации оперативного и архивного хранениях первичных учетных кадровых документов.
• Номенклатура дел - требования к оформлению, утверждению и пересмотру. 
• Правила оформления и хранения электронных документов. Использование усиленной квалифицированной электронной подписи работником и работодателем- Приказ Минкультуры РФ от 31 марта 2015 г. № 526 "Об утверждении правил организации хранения, комплектования, учёта и использования…"
• Оформление электронного документооборота с дистанционными работниками.
• Право подписи первичных учетных кадровых документов. Оформление реквизитов согласования текста документа.
• Оформление передачи права подписи первичных учетных кадровых документов. 

2. Правила оформления первичных учетных кадровых документов.

• Понятие локальных нормативных актов - придание юридической силы, правила работы.
• Организационно- распорядительная документация - содержание, назначение, правила оформления, регистрации и хранения. Приказы, распоряжения и др.
• Назначение и оформление правоустанавливающей документации: положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, Правила внутреннего распорядка, Положение об оплате труда и др.
• Правила оформления и работы с документацией по учету труда и его оплате: штатное расписание, табель учета рабочего времени, график отпусков, записки- расчет, списочный состав организации (структурного подразделения).
• Коллективные договоры и соглашения. Трудовой договор, дополнительные соглашения.
• Виды и назначение регистрационных форм. Правила оформления и работы с регистрационными журналами, листами-приложениями к документам.
• Информационно-справочная кадровая документация: правила составления актов, заявлений, докладных, служебных записок, протоколов, справок, писем.
• Правила работы с документами, принимаемыми от работников - хранение копий документов, личные дела. 
• Организация работы с трудовыми книжками, правила заполнения и ведения трудовых книжек.
• Правила ведения журналов учета трудовых книжек и бланков трудовых книжек, вкладышей. 
• Офорсление новой трудовой книжки и дубликата трудовой книжки.
• Сведения о трудовой деятельности работника. 

Технология управления персоналом организации

1. Маркетинг персонала.

• Понятие и концепция маркетинга персонала, основные подходы к ее трактовке.
• Принципы маркетинга персонала.
• Информационная функция маркетинга персонала.
• Исследование профессионально-квалификационной структуры рынка труда.
• Факторы внешней и внутренней среды, определяющие содержание маркетинговой деятельности в области персонала.
• Источники информации для персонал-маркетинга.
• PR в области управления персоналом. 

2. Наем, отбор, расстановка и подбор персонала.

• Политика найма персонала.
• Внутренние и внешние источники привлечения персонала.
• Цели отбора персонала.
• Типовые этапы отбора, их содержание.
• Организация процедуры отбора.
• Методы оценивания претендентов на вакантную должность (рабочее место).
• Организация приема персонала.
• Сущность подбора и расстановки кадров как важнейшей функции, выполняемой руководящим составом организации.
• Отличие подбора кадров от отбора персонала.
• Характеристика системы подбора и расстановки кадров организации.
• Принципы подбора и расстановки персонала. 

3. Деловая оценка персонала.

• Понятие деловой оценки.
• Периодичность проведения деловой оценки.
• Цели деловой оценки персонала.
• Объекты и субъекты деловой оценки. Документационное и информационное обеспечение процесса деловой оценки. 

4. Анализ последних изменений трудового законодательства и судебной практики.

Повышение квалификации с выдачей удостоверения по программе "Трудовое право и кадровое делопроизводство. Технология управления персоналом организации" Лекционные занятия подкрепляются практическими заданиями и разбором ошибок.

Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.  

Возможно обучение очно или онлайн (подключение к очной аудитории).

Стоимость онлайн-обучения на 10% ниже очного обучения.