1. Новая ответственность за нарушения правил работы с персональными данными.
2. За что и на сколько теперь будут штрафовать, кто вправе составлять протоколы и выносить постановления о взысканиях.
3. Рекомендации по организации работы с персональными данными:
-
правила обработки персональных данных;
-
содержание письменного согласия работника на обработку его персональных данных;
-
содержание политики по защите персональных данных;
-
предоставление работнику информации об обработке его персональных данных;
-
исправление и уничтожение персональных данных по требованию работника;
-
правила хранения персональных данных;
4. Рекомендации по обучению персонала режиму защиты персональных данных.
5. Правила применения профессиональных стандартов: анализ нормативно-правовых актов.
6. Дисквалификация руководителей организаций, руководителей структурных подразделений и других работников - самые распространенные заблуждения работодателей, правовые последствия.
7. Разъяснения Министерства труда и социальной защиты РФ о применении профессиональных стандартов.
8. Для каких организаций обязательны профессиональные стандарты? Названия должностей каких работников должны соответствовать профессиональным стандартам?
9. Что необходимо сделать работодателю в связи с изменениями?
10. Рекомендации по использованию профессиональных стандартов.
11. Использование профессиональных стандартов при формировании кадровой политики: при аттестации сотрудников, подборе персонала, формировании систем оплаты труда и штатного расписания, формировании должностных инструкций, обучении персонала.
12. В какие локальные нормативные акты возможно внести изменения в связи с введением профессиональных стандартов.
13. Правила оформления дополнительных соглашений, заключаемых в связи с введением профстандартов.
14. Анализ профстандарта "Специалист по управлению персоналом": понятие и содержание обобщенных трудовых функций, базовые названия должностей, квалификационные требования к должностям.
15. Требования закона к процедуре проведения аттестации работников.
16. Возможно ли изменить условия трудового договора или уволить работника в связи с введением профессиональных стандартов.
17. Рекомендации по оформлению обучения работников.
18. Анализ Постановлений Пленума Верховного Суда, принятых в 2015 г. Обзор судебной практики по трудовым спо-рам за последние три года - парадоксальные решения судов.
19. Обзор основных изменений трудового законодательства в 2017г.
20. Самые ожидаемые изменения трудового законодательства в 2017г.
21. Новые правила применения печати в кадровых документах.
22. Сложные вопросы обработки персональных данных - готовимся к проверке Роскомнадзора.
23. Трудовая инспекция консультирует работодателя - основные правила.
24. Антикризисные меры: оптимизация расходов и сохранение персонала.
25. Обжалование решений трудовой инспекции по новому Кодексу Административного Судопроизводства.
Возможно обучение в режиме online (подключение к очной аудитории). Стоимость online-обучения - 4200 руб. (на 10% ниже.)
Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала. При корпоративной заявке от 15 человек обучение возможно как в Университете, так и на территории Вашей организации. Также возможно корректировка учебной программы с учетом Ваших пожеланий.
Действует накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.
В стоимость семинара включен обед.
Обязательна регистрация до начала семинара.
В стоимость семинара включен обед.
В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.