Последние изменения трудового законодательства РФ: обзор новаций, анализ правоприменительной практики, сложные ситуации. Практикум по кадровому делопроизводству: Семинар

Анализ последних изменений трудового законодательства РФ (с 1 июля 2015)

• обсуждаем изменения и дополнения в Трудовой кодекс РФ (причину отказа в приеме на работу оформляем письменно в установленные сроки; об отпусках лицам, имеющим детей); 
• запрет заемного труда с 1 января 2016 г. – новые правила в трудовых отношениях; 
• обязательное тестирование водителей на наркотики, алкоголь и метаболиты; 
• новые права работников (в том числе бывших) в связи с невыплатой зарплаты; 
• суммированный учет для «вредников»: изменения с 1 июля 2015 г.; 
• новое по применению профстандартов с 2016 г.; 
• стаж во вредных условиях и заполнение СНИЛС в карте специальной оценки условий труда при увольнении работника (официальное разъяснение Минтруда РФ, май 2015 г.); 
• проезд работника к месту командировки на служебном и попутном транспорте (позиция Роструда 2015 г.); 
• в командировку на личном автомобиле: какие документы требует Минфин РФ? 
• правила переноса расчетного периода при выплате пособия в ситуации «из декрета в декрет» изменились (официальное разъяснение Минтруда РФ); 
• наличие круглой печати теперь право, а не обязанность работодателя (новое разъяснение Роструда о печатях и штампах в трудовых книжках); 
• единственный участник общества (он же директор) без трудового договора и без зарплаты: официальное разъяснение Минфина России 2015 г.; 
• о возможности депремирования «подотчетников» за нарушения сроков передачи в бухгалтерию первичной документации (позиция Роструда и Минтруда; судебная практика); 
• другие актуальные изменения в сфере труда и занятости (Единый реестр по всем проверкам работодателей; изменения по отдельным категориям работников). 

Анализ судебно-арбитражной практики по вопросам применения трудового законодательства РФ 2015-2016 гг. 

• срочный трудовой договор продлять нельзя: запрет Верховного Суда РФ; 
• соглашение сторон о расторжении трудового договора не является актом, содержащим нормы трудового права; 
• Верховный Суд РФ уменьшил «декретные»: практика 2015 г.; 
• «больничный» с браком в оформлении по вине медучреждения: можно ли принять к зачету?
• сокращение штата: когда следует утверждать новое штатное расписание? 
• отказ беременной женщины от подписанного соглашения на увольнение по собственному желанию: риски работодателя? 
• изменение наименования должности работника по штатному расписанию: перевод или увольнение в случае несогласия работника? 
• передача имущества от одного балансодержателя к другому: имеет ли работник право на гарантии при увольнении? Практика Верховного Суда 2015 г. 
• изменения в расторжении трудовых договоров в связи с беременностью женщины. 

Ожидаемые изменения в сфере трудового законодательства и кадрового документооборота в 2016 г. 

• ужесточение ответственности работодателя за необеспечение режима рабочего времени водителей, включая уголовную (лишение свободы); 
• медосмотр водителей по Интернету; 
• санкции за неисполнение коллективного договора вырастут в два раза; 
• ДМС для иностранцев трансформируется в ОМС: соответствующий закон поступил в Госдуму; 
• о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по вопросам совершенствования федерального государственного надзора: новые полномочия инспектора по труду; 
• проект Федерального закона «Об оценке профессиональной квалификации на соответствие профессиональным стандартам»; 
• сроки хранения кадровых документов существенно сократятся: планируемые изменения в Федеральный закон «Об архивном деле в Российской Федерации»; 
• задержка зарплаты и вынужденный прогул: о внесении изменений в статью 142 ТК РФ; 
• запрет на принятие другого работника, пока не истекут 14 дней; 
• Трудовой кодекс РФ предоставит дополнительные гарантии беременным женщинам и работникам, имеющим детей до 14 лет; 
• при приеме на работу работника нужно будет больше информировать, чем раньше; 
• уведомление работнику при сокращении штатов: что изменится в 2016 г.? 
• трехлетний мораторий на проверки в отношении субъектов малого предпринимательства; 
• с 1 января 2016 г. занятия спортом работника компенсирует бюджет; 
• повышение пенсионного возраста с 2016 г.: кому и насколько? 
• болеть станет невыгодно (стаж для расчета «больничных» изменится); 
• работодатели, получившие право не оформлять трудовую книжку и график отпусков; 
• уголовная ответственность за тунеядство: региональные власти поддержали законопроект; 
• ИП смогут заключать ученические договоры; 
• устанавливаются конкретные сроки увольнения по результатам аттестации; 
• запрет на увольнение «срочника», если жена находится в отпуске по уходу за ребенком; 
• запрет на увольнение работника предпенсионного возраста и др. 

Практикум по кадровому делопроизводству: нарабатываем опыт по сложным вопросам 

• расчет индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете, в том числе при досрочном увольнении; 
• сокращение численности и (или) штата: составляем приказ о проведении организационно-штатных мероприятий; новое в судебной практике; 
• заполняем трудовую книжку совместителю при «переходе» на основное место работы; 
• должностная инструкция, как локальный нормативный акт: пошаговый алгоритм внесения изменений и дополнений. 

Для слушателей предусмотрен авторский раздаточный материал. 

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.