Срочный трудовой договор: сложности практики: Семинар

• Заключение срочного трудового договора 
• Обстоятельства (причины), как основание для заключения срочного трудового договора: разбираем самые сложные и спорные ситуации с позиции практика. 
• Гражданско-правовой договор и переквалификация его в срочный трудовой договор: в каких случаях возможно? Практика региональных судов. 
• Если инициатива заключения срочного трудового договора исходит от работника: как не навредить самим себе? 
• Срочный трудовой договор на период стажировки работника на рабочем месте. Всегда ли суд на стороне работника? 
• Особенности заключения срочного трудового договора с руководителем организации, научно-педагогическими работниками, иностранными гражданами, и др. категориями работников. 
• Изменение условий срочного трудового договора 
• Продление (изменение) срока действия срочного трудового договора: по соглашению сторон и (или) по закону? Документальное оформление. 
• Два трудовых договора в одних руках: срочный и «бессрочный» (пример из собственной практики).
• Если директор избран (назначен) на новый срок?  
• Срочный трудовой договор стал «бессрочным». Перечислим ситуации, когда это невозможно, но работодатель считает по-другому. Что рекомендует делать Роструд в таких ситуациях? 
• Срочный трудовой договор и беременные женщины: всегда ли нужно продлять договор? Позиция Верховного Суда РФ. 
• Изменение условий срочного трудового договора как способ увольнения (правоприменительная практика по статье 74 ТК РФ). 
• Прекращение (расторжение) срочного трудового договора 
• Алгоритм действий работодателя при расторжении срочного трудового договора: все, что нужно знать кадровику. Нестандартные ситуации и «подводные камни». 
• Срочный трудовой договор и «декретные» должности: судебная практика 
• Если временная нетрудоспособность совпала с периодом окончания действия срочного трудового договора?
• Работодатель документально не оформил расторжение трудового договора с предыдущим руководителем и допустил к работе другое лицо: станет ли договор «бессрочным»? Противоречия в судебной практике.  
• Срочный трудовой договор и отпуск с последующим увольнением.  
• Особенности прекращения (расторжения) срочного трудового договора с отдельными категориями работников (руководители; педагоги; иностранцы; женщины с малолетними детьми). 
• Риски работодателя при заключении, изменении, расторжении срочного трудового договора: подведем итоги практикума. 
• Ответы на вопросы участников практикума. Практические рекомендации и советы от автора и ведущего.

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.