Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 0.00
за 8 ак. часов 1 день
Содержание:
1. Трудовой договор, как основа трудовых отношений между работодателем и работником. а) отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров: требования контролирующих органов к содержанию трудового договора, анализ типичных ошибок. б) риски заключения договоров гражданско-правового характера — новые требования законодательства РФ. в) вступление трудового договора в силу. г) признание отношений следующих из договоров ГПХ трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение заключения трудового договора.
2. Содержание Трудового договора. а) типичные административные правонарушения при включении в трудовой договор обязательных условий и сведений. Особенности установления срока испытания. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Новое в содержании трудового договора в связи с последними поправками в Трудовой Кодекс (изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников). в) закрепление ...
2. Содержание Трудового договора. а) типичные административные правонарушения при включении в трудовой договор обязательных условий и сведений. Особенности установления срока испытания. Устанавливаем испытание при приеме на работу правильно. Новое в содержании трудового договора в связи с последними поправками в Трудовой Кодекс (изменения в Трудовом кодексе, регламентирующие труд дистанционных работников). в) закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника. г) особенности прописания в трудовом договоре условий по оплате труда, необходимость указания в трудовом договоре способа выплаты заработной платы, анализ инспекционной и судебной практики. д) проблемы возможности продления срочных трудовых договоров. е) интересы работодателя в условиях трудового договора. Включение в трудовой договор условий ухудшающих или улучшающих положение работника. ж) условия трудового договора с отдельными категориями работников.
3. Трудовой договор о работе по совместительству. а) трудовой договор о работе по совместительству. б) дополнительная работа, ее оформление и оплата. Порядок совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Особенности оформления приема на работу.
4. Изменение Трудового договора. а) изменение трудового договора - правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме. б) нюансы применения условия договора: должностной инструкции, оплаты труда, места работы, характера работы. в) согласие на обработку персональных данных. г) типичные ошибки при изменении условий договора; закрепление трудовых обязанностей и возможность их пересмотра в процессе трудовой деятельности работника. д) внутренние постоянные и временные переводы, изменение условий трудового договора и перемещения: требования к процедуре, специфика оформления.
Южно-Сахалинск,
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения