Кадровое делопроизводство (интенсив): Курсы

1 сессия

1. Трудовой кодекс Российской Федерации и вопросы кадрового делопроизводства.

Система документов по кадровому делопроизводству предприятия. Базовый перечень документов кадровой службы. Формирование и ведение  дел. Номенклатура дел.

2. Локально - нормативные акты предприятия, в т.ч обязательные для ведения в организациях всех форм собственности. 

Штатное расписание: составление, утверждение, внесение изменений.

3. Трудовая книжка: требования к ведению, хранению, выдаче.  Внесение записей в трудовую книжку, исправлений, изменений, оформление дубликата, выдача и заверение копии трудовой книжки.

Документирование движения кадров на предприятии.

4. Прием на работу: предъявление необходимого набора документов, оформление и подписание трудового договора, издание приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку, личную карточку (формы Т-2),  табель учета рабочего времени, присвоение табельного номера.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Особенности приема отдельных категорий работников (бывшие гос. служащие, несовершеннолетние, лица с ограниченными возможностями)

5. Перевод на другую работу: Виды переводов. Документы-основания для перевода сотрудника.

Отличие перевода от перемещения.

6. Предоставление отпуска: Виды отпусков, особенности их предоставления и документы-основания необходимые для предоставления каждого вида отпуска. Расчет дней отпуска, учет отпускных периодов и компенсации при увольнении. График отпусков, приказ о предоставлении отпуска, заявление работника о переносе отпуска, внесение сведений об отпуске в личную карточку Т-2. 

7. Командирование работника.

8. Увольнение работника: основания к расторжению трудового договора, заявление работника, акты о нарушении трудовой и производственной дисциплины и другие документы-основания для увольнения, приказ о прекращении действия трудового договора, внесение сведений об увольнении в трудовую книжку, личную карточку Т-2, личное дело, выдача трудовой книжки работнику.

Особенности увольнения отдельных категорий работников, Основные ошибки кадровиков при увольнении сотрудников.

9.  Поощрение работника. Вынесение взыскания работнику.

2 сессия

1. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 
2. Организация труда водителей.
3. Работа с удаленными территориями, представительствами, обособленными подразделениями. 
4. Иностранная рабочая сила.
5. Вахтовый метод работы.
6. Организация воинского учета на предприятии. 
7. Инспекционные проверки.  Взаимодействие с государственными органами.  Типичные ошибки кадровиков, их исправление. 

3 сессия - защита Итоговой аттестационной работы. 

Уникальность  данного курса: 

• Дневная, очная форма обучения. У вас есть возможность лично и оперативно получить развернутую консультацию преподавателя по любому актуальному рабочему вопросу. 
• У  нас нет "воды". Программа обучения включает в себя только профильные темы и учитывает все актуальные изменения Трудового законодательства. 
• Каждый слушатель обеспечивается личной рабочей тетрадью, папкой для формирования личного дела сотрудника, Трудовым Кодексом, нормативной документацией.

Результаты  обучения:

1. Получение диплома о профессиональной переподготовке государственного образца, подтверждающего ваше право на ведение профессиональной деятельности в сфере Кадрового делопроизводства на предприятиях любого сектора экономики.  

2. Получение новых знаний, умений и профессиональных навыков для успешного осуществления профессиональной деятельности в следующей должности: Специалист по кадровому делопроизводству; специалист по документационному обеспечению работы с персоналом; специалист по персоналу.

Обучение в малых группах! Для физических лиц возможна рассрочка платежа.

 Обучение проходит тремя сессиями: 

• с 26 по 30 июня
• с 17 по 19 июля
• 04 августа с 10 до 17 часов.