Регулирование труда иностранных граждан. Комментарий к последним изменениям в Трудовом кодексе РФ: Семинар

1. Заключение трудового договора с работниками ( иностранными гражданами). Возраст, с которого допускается заключение трудового договора. Срок трудового договора. Дополнительные сведения о работнике в трудовом договоре. Дополнительные обязательные условия в трудовом  договоре.
2. Документы, дополнительно предъявляемые иностранным гражданином при приеме на работу.
3. Временный перевод работника (иностранного гражданина) на другую работу, особенности такого перевода.
4. Отстранение работника (иностранного гражданина) от работы.  Дополнительные случаи такого отстранения.
5. Особенности прекращения трудового договора с работником (иностранным гражданином). Сроки прекращения трудового договора. Предупреждение о прекращении трудового договора с работником (иностранным гражданином).
6 Выходное пособие при увольнении работника (иностранного гражданина). Случаи.
7. Заключение и расторжение трудового договора со ВСЕМИ работниками. Сложные вопросы.
8. Возможность расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности работника, и в период пребывания его (работника) в отпуске.
9. Ошибки, наиболее часто выявляемые в ходе проверок органами Государственной инспекции труда: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми; незаконное заключение срочного трудового договора; нарушение сроков выплаты заработной платы; нарушения, связанные с предоставлением отпусков.
10. Совместительство, совмещение профессий, замещение. Различия в документировании и оплате.
11. Административная  ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства. Новые штрафы с 1 января 2015г
12. Трудовые книжки. Новое. Комментарий к последним изменениям.
13. Документы об образовании: работник предъявляет, работодатель проверяет. Комплексный экзамен для иностранных граждан по 74ФЗ от 20.04.2014г.
14. Принимаем на работу иностранца, кого и о чем информируем?
15. Последствия предъявления поддельного разрешения на работу, патента.
16. Опасная болезнь иностранного работника – основание отказа выдачи разрешения на работу или патента.
17. Депортация и административное выдворение иностранного работника: обязанности работодателя.

Слушатели обеспечиваются комплектом методического материала.

При корпоративной заявке от 15 человек обучение возможно как в Университете, так и на территории Вашей организации.
Также возможно корректировка учебной программы с учетом Ваших пожеланий.

Обязательна  регистрация слушателей до оплаты.