Профессиональные навыки руководителя кадровой службы: Программа переподготовки

Сессия № 1

1. Правоустанавливающие документы. Устав, доверенности, оформление полномочий. 
2. Содержание, виды и юридическое значение локально-нормативных актов работодателя в управлении персоналом. Локальные нормативные акты обязательного и рекомендательного характера. Защита интересов работодателя.
3. Основные правила оформления документов в произвольной и унифицированной форме. Оформление реквизитов документов. Придание документам юридической силы. Регистрация кадровых документов.
4. Порядок работы с персональными данными. Конфиденциальное делопроизводство. 

Сессия № 2 

1. Современные правовые основы документирования деятельности кадровой службы. Формы организации работы кадровых служб, задачи и функции кадровой службы. 
2. Обязательный и факультативный состав документов кадровой службы. Документы по управлению персоналом. Документы, необходимые для организации кадрового делопроизводства. Документы по оформлению трудовых отношений.
3. Требования архивного законодательства. Формирование дел. Номенклатура дел кадровой службы. Создание внутреннего архива. Подготовка документов к хранению.

Сессия № 3 

1. Документирование процедур подбора и отбора персонала: анализ документов претендента; собеседование; письменный отказ в приеме на работу, последствия для работодателя необоснованного отказа в заключении трудового договора; гарантии и ограничения при найме на работу.
2. Документирование трудовых отношений: заключение трудового договора: виды договоров, обязательные и дополнительные условия трудового договора; особенности, связанные с установлением при приеме на работу испытательного срока и правила увольнения работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания; правила оформления, регистрация, введение в действие, аннулирование трудового договора. трудовой договор с совместителем.
3. Изменения условий ранее заключенного трудового договора по инициативе работника и работодателя: введение режима неполного рабочего времени, оплаты труда, совмещения, простоя, др., оформление перевода и перемещения работников; сложности оформления временного перевода по соглашению сторон; правомерность применения перевода без согласия работника. Внесение изменений в штатное расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка и др.

Сессия № 4 

1. Оплата труда. Требования законодательства в сфере оплаты труда. Порядок, место, сроки выплаты заработной платы. Оплата труда в условиях отклоняющихся от нормальных. Индексация и компенсации, стимулирующие выплаты. Основания, размер и порядок к удержанию из зарплаты. Расчёты при увольнении.
2. Материальная ответственность работников. Порядок возмещения вреда. Ученический договор. 

Сессия № 5 

1. Учет персонала. Личные карточки работников. Личное дело. 
2. Порядок расчета стажа. 
3. Оплата периодов нетрудоспособности. Взаимоотношения с ФСС. 
4. Структура, содержание трудового и гражданско-правового договора, случаи и возможности к заключению. Аутсорсинг, аутстаффинг.

Сессия № 6

1. Правила ведения трудовой книжки в свете последних изменений трудового законодательства Российской Федерации. Наиболее частые ошибки работодателя.
2. Поощрение работников. Современные системы мотивации работников. Разработка положения о премировании.
3. Дисциплина труда. Применение дисциплинарных взысканий. 

Сессия № 7

1. Прекращение действия трудового договора: обязательные документы, являющиеся основанием увольнения. Типичные ошибки. Судебная практика. 
2. Порядок прохождения инспекционных проверок. Риски и ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Сессия № 8 

1. Требования по охране труда. Предоставление гарантий, установленных для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда.
2. Режимы работы и время отдыха. Выбор оптимального режима работы. Организация работы удаленно. 
3. Оформление отпуска: виды отпусков, график отпусков, продление, разделение, перенесение отпуска, денежная компенсация, отпуск с последующим увольнением.

Сессия № 9 

1. Взаимоотношения с государственными органами. Порядок информирования и уведомления государственных органов. Статистическая отчетность.
2. Особенности регулирования труда иностранных работников. Регулирования труда отдельных категорий работников: лица с детьми, несовершеннолетние, совместители, руководители и др. 
3. Социальное партнёрство. Коллективный договор – плюсы и минусы для работодателя. Порядок работы с представительными органами работника. 

Сессия № 10

1. Организация труда работников кадровой службы. Делегирование полномочий.
2. Организация оптимальной структуры кадровой службы. Разработка эффективных должностных инструкций. 
3. Управленческая психология. Технологии эффективного общения. Конфликтология. 

Сессия № 11 

1. Технологии тайм-менеджмента для сотрудников отдела. 
2. Организация процесса обучения сотрудников. Основы создания учебного центра. 
3. Аттестация работников. Формирование кадрового резерва.

Сессия № 12 

1. Бюджетирование для руководителя кадровой службы. 
2. Современные информационные технологии в кадрах. 
3. Итоговый контроль

Методика обучения по программе построена следующим образом: 20-30% - изучение нормативных актов с анализом последних изменений законодательства; 20-30% - изучение методического материала по теме сессии; 30-60% - практические задания, по теме сессии для отработки практических навыков. 

Максимальный срок обучения 1 год 2 месяца (возможно обучение по индивидуальному графику).

Выдается ДИПЛОМ профессиональной переподготовки установленного образца, удостоверяющий право (квалификацию) на ведение профессиональной деятельности в данной сфере. 

Полученное образование по данной программе соответствует требованиям профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

Итоговая аттестация проводится в заочном формате, без очного присутствия обучающего.

Право на выдачу дипломов о профессиональной переподготовке подтверждено лицензией на право ведения образовательной деятельности.

Условия приема: пройти дополнительное профессиональное образование можно только при наличии диплома среднего и/или высшего профессионального образования. 

Набор в группу производится два раза в месяц.