Профстандарт. Влияние профстандарта на кадровое делопроизводство. Итоги 2016 года и планируемые изменения в ТЗ 2017 года: Семинар

• Кому обязательны профессиональные стандарты? Проводим анализ нормативной базы.
• Перечень принятых профессиональных стандартов в 2014–2015 гг. Узнаем планы на 2016–2017 гг. от разработчиков закона.
• Смотрим и анализируем профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом". Запоминаем, какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства.
• Приводим в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, вносим изменения в штатное расписание.
• Разбираем и изменяем должностную инструкцию под введённые профессиональные стандарты.
• Фиксируем порядок проведения оценки при приёме на работу на соответствие профессиональному стандарту.
• Работник не проходит аттестацию и не соответствует профстандарту, что делать?
• Как организовать обучение работников в случае несоответствия работника профессиональному стандарту? Можно ли оплату за обучение взыскать с работника?
• Перевод работника на другие должности (профессии). Пошаговая инструкция.
• Рассказываем о планируемых изменениях — подтверждение квалификации в квалификационных центрах.
• Отвечаем на вопрос: "Будет ли влиять профстандарт на оплату труда?"
• Что уже требуют от компаний инспекционные органы с 1 января 2016 года по профессиональным стандартам?

Вы узнаете:

• Об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с введением и применением профессиональных стандартов.
• Какие кадровые процедуры будут зависеть от принятых профессиональных стандартов по требованиям законодательства?
• Будет ли влиять профессиональный стандарт на оплату труда?
• Что уже требуют от компаний инспекционные органы с 1 января 2016 года по профессиональным стандартам?

Каждый участник получит именной сертификат о прохождении семинара.

После семинара вы сможете прийти в компанию и внедрить сразу:

• Порядок проверки соответствия занимаемых должностей в организации наименованиям должностей, указанных в профессиональном стандарте.
• Порядок проверки должностных обязанностей работников на соответствие трудовым функциям и трудовым действиям этих специалистов, указанных в стандарте.
• Порядок проверки работников службы персонала на соответствие квалификационным требованиям, указанным в профессиональном стандарте, проведя аттестацию.
• Построить порядок получения соответствующего образования и необходимых знаний и навыков