1. Правовая ответственность работодателя за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора. Особенности применения штрафов. Последствия для организации, влияние на категорию риска. Виды ответственности: административная, в том числе дисквалификация должностных лиц, уголовная.
2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора в соответствии с ТК РФ. Иные документы, можно ли требовать от работника ИНН? Соотношение с Федеральным законом "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ. Правовая ответственность.
3. Отказ работодателя от заключения трудового договора (приема на работу). Спорные ситуации. Судебная практика
4. Правовая характеристика трудового договора. Характерные признаки трудового договора Заключение договора гражданско-правового характера, фактически регулирующего трудовые отношения – правовая ответственность работодателя. Признание в судебном порядке отношений трудовыми.
5. Форма и содержание трудового договора. Подход к оформлению обязательных для включения в трудовой договор сведений. Непосредственные и производные условия трудового договора. Определение стратегии: Максимальная конкретизация или минимизация количества информации в трудовом договоре.
6. Анализ обязательных и дополнительных условий трудового договора. Выявление проблемных ситуаций.
-
Соотношение понятий "трудовая функция", трудовые обязанности, должностные обязанности, трудовая дисциплина, нормы труда.
-
Обстоятельства (причины), являющиеся основанием для заключения срочного трудового договора. Признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. По соглашению, в порядке установления неправомерности заключения срочного трудового договора.
-
Условия оплаты труда в трудовом договоре, даты выплаты и условия перечисления заработной платы в кредитную организацию
-
Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в трудовом договоре, если работник принимается на работу в соответствующих условиях. Смывающие и обезвреживающие средства, СИЗ в трудовом договоре. Соотношение с картой специальной оценки условий труда.
-
Внесение в трудовой договор условий связанных с независимой оценкой квалификации, обучения работника, порядком прохождения работником диспансеризации.
7. Особенности заключения трудовых договоров с дистанционными работниками.
8.Порядок изменений условий трудового договора. По соглашению сторон, в случае, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
9. Выявление факта отсутствия трудового договора, действия работодателя. Документальное сопровождение процедуры восстановления отсутствующих трудовых договоров. Оформление допуска (с ведома или по поручению) к выполнению работы.
Время проведения: 10.00-17.00
Участникам предоставляется раздаточный материал и именной сертификат об участии.
В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
