Обучение сотрудников: Тренинг

Именно исходя из реалий сегодняшней жизни, специалисты EXICLUB разработали эффективные программы по удержанию, мотивированию и развитию уже имеющегося персонала.

Команда EXICLUB готова разработать и внедрить корпоративные программы для Вашей компании:

• системы обучения компании в целом;
• конкретные программы обучения, и передать их внутренним тренерам;
• программы подготовки кадрового резерва на основе планирования карьерного продвижения сотрудников.

В зависимости от задач, стоящих перед компанией, мы готовы разработать и провести корпоративные программы для наработки сотрудниками психологических навыков и умений в области:

• коммуникации,
• эмоциональной компетентности,
• переговоров,
• разрешения конфликтов,
• уверенного поведения,
• публичных выступлений,
• постановки и достижения целей,
• тайм-менеджмента,
• стресс-менеджмента,
• продаж.

В результате:

• квалификация персонала будет соответствовать новым требованиям;
• появится дополнительная мотивация для тех сотрудников, кто ориентирован на карьерное продвижение;
• наладятся вертикальные и горизонтальные коммуникации в компании;
• снизятся потери информации при взаимодействии сотрудников;
• будут разрешены внутригрупповые конфликты;
• повысится лояльность персонала;
• сформируется позитивный психологический климат и корпоративная культура компании;
• в процессе обучения могут быть разработаны внутрикорпоративные стандарты и принципы, такие как "книги продаж", корпоративный кодекс, стандарты взаимодействия сотрудников и т.п.

Этапы работы над программами обучения персонала:

1. Формирования заказа: предварительный коучинг с руководителями, исследование потребности в обучении, мотивационные встречи с сотрудниками, окончательное формулирование целей обучения.
2. Разработка тренингов и обучающих семинаров в соответствии с выявленными целями обучения, разработка учебного раздаточного материала.
3. Межтренинговая/посттренинговая работа: краткосрочные групповые супервизии, работа в мини-группах, работа «в поле», индивидуальный и групповой коучинг, разработка индивидуальных планов развития, планирование карьерного роста.
4. Оценка эффективности обучения и предоставление рекомендаций, отчета.