Трудовое законодательство - 2016: новейшие изменения, актуальные практические вопросы: Семинар

1. Новейшие изменения в трудовом законодательстве. Обзор изменений за период с 01.01.2016 по 25.04.2016.

2. Профессиональные стандарты: ответы на актуальные вопросы. Понятие профстандарта, порядок разработки и принятия, отличие от квалификационных справочников. Применение профстандартов при составлении штатного расписания, разработке должностных инструкций, установлении оплаты труда, организации обучения и аттестации работников. Обязательно ли применение профтандартов с 01 июля 2016 г.?

3. Заемный труд. Новое в законодательстве об использовании труда «заемных» с 01.01.2016: кто может «передавать» работника другому работодателю, права и обязанности «принимающей» стороны, особенности содержания трудового договора.

4. Пути сохранения кадрового состава предприятия в условиях экономической нестабильности вместо сокращения численности или штата работников:

• «Антикризисное» увольнение: расстаемся с неэффективными работниками. Увольнение за виновные действия как мера дисциплинарного взыскания: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, прогул, в связи с утратой доверия, принятием необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации и по другим основаниям. Выявление нарушений, оформление документов. Доказательства прогула, пьянства, принимаемые в суде.
• Изменение режимов труда. Порядок установления и введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня и (или) недели)как элемент снижения затрат и повышения производительности труда работника.
• Изменение условий об оплате труда. Сокращение или отмена премий, бонусов  и других материальных поощрений, ликвидация дополнительных гарантий (ДМС, спортзал и пр.), пересмотр системы должностных доплат и надбавок. Использование «вынужденных» отпусков какодин из способов сокращения расходов на оплату труда (отпуск без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком или очередной отпуск вне графика).
• Изменение условий труда. Правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях. Основания и порядок изменения условий индивидуальных трудовых договоров по причинам производственного характера, в т.ч. изменение трудовой функции (возложение дополнительных обязанностей и т.п.). 

5. Законные процедуры увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников. Оформление приказа о внесении изменений в штатное расписание, различные виды уведомлений, преимущественное право оставления на работе, учет мнения профсоюзной организации и т.п.

6.   Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями работников:

• Служебные командировки и разъездной характер работы. Изменение порядка возмещения командировочных расходов и правил оформления документов. Компенсация при разъездном характере работы.
• Труд водителя автомобиля. Новые подзаконные нормативные акты. Предварительные, периодические, предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры. Оформление путевых листов. Рабочее время и время отдыха.
• Регулирование трудовых отношений с иностранными гражданами: прием, заключение договора, перевод, отстранение от работы, увольнение. Обзор изменений законодательства.

7.   Оплата труда. Минимальный размер оплаты труда.Оформление штатного расписания. Положение об оплате труда. Должностные оклады: возможна ли «вилка»? Индексация заработной платы.

Табель учета рабочего времени как основной документ по оплате труда. Правила ведения табеля в коммерческих и в бюджетных организациях. Особенности ведения табеля учета рабочего времени работников: со сменным режимом работы и наличием ночных смен;  работающих в условиях суммированного учета рабочего времени;  работающих в условиях гибкого рабочего дня (свободного графика); с сокращенным рабочим днем и неполным рабочим днем; с разъездным характером работы; дистанционных работников.