Режимы работы и графики сменности. Оплата труда. Суммированный учёт рабочего времени. Анализ типичных ошибок работодателя: Семинар

1. Локальные нормативные акты  об оплате труда, фиксирующие вид, систему, размеры  и порядок оплаты труда: вознаграждения за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты (Положение об оплате труда,  премировании, вознаграждении по итогам года, надбавках, командировочных расходах, расходов по служебным поездкам, «северным» компенсациям, характере работ). Требования инспекции труда при проверках. Особенности ведения табеля учета рабочего времени.
2. Обязательные  условия оплаты труда в трудовом договоре. Особенности безналичных расчетов. Изменение условий договора.
3. Применение дополнительных гарантий по оплате труда в  соглашениях и коллективных договорах. Обязательность  исполнения соглашений. Межведомственные комиссии по оплате труда.
4. Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум- состав выплат и практика проверок ГИТ.
5. Оплата труда за работу во вредных и опасных условиях - новые правила применения после спецоценки условий труда. Практика Верховного суда РФ. Оплата ночных часов работы. Применение районных коэффициентов, процентных надбавок за работу в местностях с тяжелыми климатическими условиями. Новый Пленум ВС РФ по гарантиям северян. Особенности гарантий для дистанционной работы. Другие доплаты. Индексация заработной платы ст. 234 ТК РФ.
6. Оплата сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни в зависимости от режима работы (суммированный учет, сокращенный день, ночная смена, командировка). При совмещении, при выполнении работ различной квалификации, совместителей, оплата простоя.
7. Оплата труда несовершеннолетних, инвалидов.
8. Дополнительные гарантии по сохранению среднего заработка для женщин и лиц с семейными обязанностями.
9. Случаи сохранения среднего заработка работникам  (медицинское освидетельствование, доноры,  отстранение от работы, временные и постоянные переводы, при ведении переговоров по заключению коллективных соглашений, профсоюзным работникам, членам СТК и КТС, при направлении работников для повышения квалификации и т.п.). Командировки - оформление и оплата.
10. Удержания из заработной платы – основания, порядок, ограничения
11. Нарушения в сроках выплат при расчете, увольнении, отпуске, выплате социальных пособий и гарантии работников (самозащита, штрафы)
12. Последствия нарушений – штрафы, материальная ответственность, предписания, отказ в выдаче разрешения для иностранцев, дисквалификация.
13. Обзор инспекционной и судебной практики по вопросам установления режимов работы, учета рабочего времени и оплаты. Инспекционные органы, уполномоченные проверять режимы работы. Санкции, которые могут быть применены к работодателю и должностным лицам при обнаружении нарушений. Порядок дачи объяснений должностными лицами компании в случае инспекционной проверки.
14. Общие вопросы прописания режимов работы. Прописание режимов работы в локальных актах и трудовом договоре. Порядок оформления локальных нормативных актов. Порядок прописания рабочих и выходных дней при разных режимах работы. Порядок расчета нормы. Какой учетный период является оптимальным для работодателя: неделя, месяц, год или иные? Особенности установления неполной и сокращенной продолжительности рабочего времени. Начало и окончание рабочего дня: порядок прописания гибкого режима работы. Перерывы для отдыха и питания: как определить количество и продолжительность? Типичные ошибки работодателя. Перерывы, которые включаются в рабочее время и оплачиваются и перерывы которые являются временем отдыха: порядок расчета продолжительности рабочего дня: типичные ошибки работодателя. Графики работы: для каких режимов работы разрабатываются, процедура введения в действие.
15. Виды режимов работы, порядок их установления и изменения. Нормированный рабочий день: пятидневная рабочая неделя, шестидневная рабочая неделя, иные. Ненормированный рабочий день: кому можно установить, особенности привлечения к работе за пределами нормы. Гибкий режим работы: кто и как определяет начало, окончание и продолжительность рабочего времени. Сменный режим работы: особенности разработки графиков сменности, прописания режима. Суммированный учет рабочего времени: в каких случаях его можно применять и порядок введения в действие. Процедура изменения режима работы в случае согласия и несогласия работников.
16. Порядок привлечения работников к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Понятие сверхурочной работы для работников с обычным графиком, суммированным учетом рабочего времени, ненормированным рабочим днем. Порядок привлечения работника к сверхурочной работе: оформление документов, основания для привлечения. Порядок привлечения работника к работе в выходные и праздники: оформление документов, основания для привлечения. Особенности привлечения к работе за пределами нормы отдельных категорий: беременных, женщин с детьми, совместителей, работников с неполным или сокращенным рабочим временем, работающих во вредных условиях труда.

Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.