Материальная ответственность работников торговли. Дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия работодателя, применяемые в трудовых отношениях: Семинар

Раздел 1. Материальная ответственность работника 

Особенности установления материальной ответственности работников  

• материальная ответственность работников по ТК РФ: виды, особенности установления; 
• работники, с которыми возможно заключение договора о материальной ответственности (случаи, условия договора, виды работ);  
• отказ от заключения договора: два варианта решения вопроса (судебная практика);
• коллективная (бригадная) материальная ответственность (особенности установления, дополнительные права работников при подписании договора; исключение одного (нескольких) участников из договора, присоединение к договору и др.); 
• обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника при коллективной (бригадной) и индивидуальной материальной ответственности; 
• пределы материальной ответственности работника. Ограничения размера удержаний из заработной платы.  

Порядок установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения работодателем 

• создание комиссии по установлению размера и причины ущерба (порядок, необходимые документы, регламент); 
• определение размера действительного (реального) ущерба: как избежать ошибок? 
• письменные объяснения работников: на что обратить внимание? 
• отказы работников признать вину и предоставить объяснения: как поступить работодателю? - отказ работодателя от взыскания ущерба: всегда ли возможно и как правильно оформить? 
• заключение (рекомендации) комиссии о взыскании ущерба с конкретного работника. Документальное оформление (акт о результатах расследования факта причинения ущерба). 

Взыскание материального ущерба: алгоритм действий работодателя 

• подготовка приказа о возмещении работником материального ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (основания, сроки, условия рассрочки и др.); 
• действия работодателя в случае отказа работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб; 
• действия работодателя в случае, если работник подписал добровольное соглашение о возмещении ущерба, а затем расторг трудовой договор (как исчислять срок давности для обращения в суд, и можно ли в случае ошибки увеличить сумму для взыскания); 
• документальное оформление добровольного возмещения ущерба работником.  

Полная материальная ответственность работника: порядок и особенности взыскания ущерба. Документальное оформление и судебная практика 

• в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 
• умышленное причинение ущерба (доказательства, документы, порядок привлечения к ответственности); 
• причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (документальное оформление состояния; иные доказательства); 
• возникновение ущерба в результате преступных действий работника; 
• причинение ущерба в результате административного проступка. Государственные органы, имеющие полномочия устанавливать административный проступок. Сроки, документы, порядок привлечения; 
• особенности материальной ответственности руководителя организации и его заместителей, главного бухгалтера. 

Раздел 2. Дисциплинарная ответственность работника: от замечания до увольнения 

• трудовая дисциплина и дисциплинарный поступок: как определить, за что привлечь работника к ответственности? 
• общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (необходимые и достаточные документы, типичные ошибки работодателя и связанные с ними риски); 
• оценка тяжести проступка и других обстоятельств (отношение к работе, предыдущее поведение), выработанные судебной практикой (из опыта ведущего и материалов судебной практики по Красноярскому краю и др. регионам РФ); 
• депремирование или лишение права на премию: в каких случаях правомерно, и как оформить документы, чтобы суд не признал указанную меру в качестве самостоятельного вида дисциплинарного взыскания? 
• увольнение как вид дисциплинарного взыскания (на примерах из судебной практики). Типичные и нетипичные ошибки, допускаемые работодателем при увольнении за прогул, ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, включая отказ от заключения договора о материальной ответственности; распространение служебной (коммерческой) тайны, в том числе персональных данных другого работника; появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 

Предусмотрен авторский раздаточный материал.

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.