Практика применения трудового законодательства в интересах работодателя. Введение профстандартов. Защита прав при проведении проверок ГИТ. Новеллы 2016-2017 гг: Повышение квалификации

1. Основные изменения трудового законодательства в 2016-2017 годах. Практика применения.

• Заемный труд. Переход к деятельности по предоставлению труда работников. Особенности заёмного труда. Права и обязанности сторон. Договоры о предоставлении персонала.
• Отмена использования печати организации. Практические рекомендации и случаи, когда печать обязательна.
• Нововведения в оплате труда. Новые основания для сохранения среднего заработка за работником. Повышение размера федерального и регионального МРОТ.
• Выдача трудовых книжек на руки работникам в целях социального страхования.

2. Возникновение трудовых отношений.

Основания возникновения и порядок оформления трудовых отношений. Новые обязательные условия трудового договора, новые правила допуска к работе. Заключение и изменение трудового договора. Перечень документов, оформляемых при приеме на работу и последствия их отсутствия. Условие о срочности в трудовом договоре: основания установления. Испытательный срок. Соотношение трудового договора и гражданско-правового договора. Проблемы переквалификации: порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебная практика. Срок, в течение которого работодатель обязан сообщить соискателю о причине отказа в приеме на работу.

3. Рабочее время.

Документальные требования к оформлению рабочего времени. Неполное рабочее время. Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, работа в праздничные и выходные дни, ночное время. Типичные ошибки и практические рекомендации.

4. Регулирования труда отдельных категорий работников.

• Работа в условиях Крайнего Севера. Актуальные разъяснения судов.
• Надомные и дистанционные работники. Оформление трудовых отношений, увольнение, режим работы и социальные гарантии для дистанционных работников.
• Несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и лица с семейными обязанностями. Актуальные разъяснения судов.
• Изменения в Ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов, а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими.

5. Изменение условий трудового договора работодателем в одностороннем порядке.

• Обоснование, возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы.
• Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения.
• Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения.

6. Прекращение трудовых договоров по инициативе работодателя.

Механизм противодействия злоупотреблениям правами со стороны работников. Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

• Увольнения при сокращении штатов: исчисление сроков, оформление, выплаты, досрочное расторжение трудового договора.
• Увольнение по соглашению сторон: порядок оформления и преимущества для работодателя. Специальные основания увольнения.

7. Профессиональные стандарты и национальная система квалификаций работников.

Порядок введения профессиональных стандартов. Изменение должностных инструкций, штатного расписания - пошаговый алгоритм действий кадровой службы по оформлению документации. Понятие "квалификация работника", его правовое значение, взаимосвязь с профессиональными стандартами. Методы оценки и процедура подтверждения квалификации. Порядок проведения аттестации, оформление ее результатов. Показатели оценки профессиональных и личных качеств работников.

8. Материальная ответственность работников: виды, особенности установления.

Полная материальная ответственность работника. Материальная ответственность руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера. Проблемные вопросы в определении и взыскании ущерба, причиненного работодателю работником. Иные меры материального воздействия на работника. Возмещение затрат, связанных с обучением работника.

9. Командировки и служебные поездки.

Изменения в порядке направления работников в командировку. Определение фактического срока пребывания в командировке, вынужденная задержка.

10. Новеллы в административном и уголовном законодательстве за нарушения трудового законодательства.

Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства.

11. Проверки ГИТ и прокуратуры.

Жалобы работников. Защита прав работодателя при проведении проверок. Подготовка к проверке, практические рекомендации. "Сведение к нулю" результатов проверки: грубые нарушения, влекущие недействительность результатов проверки. Порядок обжалования результатов проверки.

12. Обсуждение практических ситуаций, рекомендации, ответы на вопросы.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (Лицензия на осуществление образовательной деятельности от 12 августа 2014 года № 8583 Серия 54Л01 № 0001946 от 12.08.2014 г.).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить: копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.