Основные изменения трудового законодательства. Что нового в работе кадровика. Перспективы 2018 г.: Семинар

Проверки ГИТ.

• Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией.
• За какой период может проводится проверка ГИТ.
• В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер.
• Что нужно знать о дисквалификации руководителя.
• Всех ли работников направлять на медицинские осмотры психиатрические освидетельствования.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18 июня 2017 г., №15-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".

• Особенности установления режима неполного рабочего времени.
• Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня.
• Теперь перерыв для отдыха и питания предусмотрен не для всех.
• Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы, времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в вопросах заработной платы.

• Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
• Материальная ответственность работодателя за задержку выплат причитающихся работнику.
• Приостановка работы.
• Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше.
• Где правильно установить дату выплаты заработной платы.
• Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
• Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдачи расчетных листков посредствам электронной почты.
• Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать.
• Позиция Минтруда по срокам выплаты премий.
• Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиция Верховного суда РФ по порядку проведения индексации заработной платы.
• Когда оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные дни, при совмещении должностей, на Крайнем Севере, во вредных условиях труда и т. д.). Позиция Минтруда.

Что нужно учесть в содержании трудового договора.

• Трудовой договор - без ошибок.
• Новые требования ГИТ к содержанию трудового договора.
• СИЗ в трудовом договоре.
• Острый вопрос о нормативах "мыла" в трудовом договоре.
• С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
• Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.
• Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
• Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Профессиональные стандарты.

• Профессиональные стандарты. Внедрять или подождать.
• Как проверяет ГИТ законодательство о профессиональных стандартах.
• Практика штрафов ГИТ за несоблюдение законодательства о профессиональных стандартах.
• Как профессиональные стандарты повлияли на проведение кадровых процедур, включая расторжение трудовых отношений.

Отпуска.

• Судебная практика по предоставлению отпусков.
• Особенности составления графика отпусков.
• Когда можно не соблюдать график отпусков и не бояться штрафов.
• Пять причин, по которым нельзя допускать накопления отпусков.

Новая обязанность работодателя по проведению инструктажа по гражданской обороне.
Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Федеральный закон №139 от 1 июля 2017 года.
Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров.
Особенности проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работников.
Время проведения: 10:00-17:00.
В стоимость семинара включены обед и кофе-брейки.