Кардинальные изменения в работе кадровой службы в 2020-2021 годах. Грамотные способы оптимизации расходов на персонал: Семинар

1. Новые требования к процедуре сокращения персонала и оплате пособий при сокращении. Изменения в ТК РФ, разъяснения Конституционного и  Верховного Суда.  

2. Новые правила предоставления формы СЗВ-ТД в пенсионный фонд. Когда выдаем трудовую книжку работнику, отказавшемуся от ее ведения. Последние разъяснения Минтруда. Перенесли срок уведомления об отказе от бумажных трудовых книжек. Когда отправлять отчет СЗВ-ТД при несовпадении даты приказа и кадрового события - разъяснения Минтруда и ПФР РФ.  

3. Административная ответственность за нарушение правил ведения электронной трудовой книжки. Как оформлять в отчетной форме изменение наименования трудовой функции - удивительные разъяснения Роструда, противоречащие решению Конституционного Суда РФ.  

4. Диспансеризация работников, достигших возраста 40 лет. В каком случае работник обязан подтверждать диспансеризацию справкой. Отменили медосмотры для офисных работников. 

4.1. Изменения правил проведения медосмотров. 

4.2.Работодателям дали право откладывать проведение периодических медосмотров.  

5. Последние разъяснения Минтруда о заключении срочного трудового договора. Решение Конституционного Суда (2020 г.) об ограничениях при заключении срочного трудового договора. Решение Верховного Суда о возможности продления срочного договора. Решение Конституционного Суда о правилах изменения условий трудового договора и переводах.  

6. Изменения законодательства о Специальной Оценке Условий Труда (СОУТ). Правительство разрешило отложить проведение СОУТ и обучения по охране труда.  

7. Утверждены Временные правила предоставления работодателями информации о кадровых изменениях в организации в информационно-аналитическую систему "Общероссийская  база вакансий "Работа в России".  

8. Вступил в силу новый Перечень типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения.  Росархив дал разъяснения по внедрению Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций с указанием сроков их хранения. Как правильно внести изменения в номенклатуру дел.  

9. Решения Конституционного и Верховного Суда о порядке исчисления МРОТ и Минимальной Заработной Платы.   

10. Правила оформления и организации дистанционной работы: как оформить перевод на дистанционную работу, необходимо ли проводить обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда, обязан ли работодатель компенсировать расходы работника по использованию своего оборудования, организация рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника и другие вопросы.   

11. Оптимизация расходов на персонал: неполное рабочее время, простой, отпуск без сохранения оплаты, изменение условий трудового договора по оплате труда и премирования, изменение норм труда.  

12. Новые правила проведения проверок ГИТ в 2020 г. по Постановлению Правительства от 03.04.2020 н 438.  

13.Новые правила работы с работниками-инвалидами: сокрытие инвалидности - не основание для увольнения, может ли инвалид работать в режиме ненормированного рабочего дня, отсутствие у работодателя подходящих условий труда на квотируемых рабочих местах - не повод отказывать в приеме на работу и другие актуальные вопросы.  

14. Поправки в ТК РФ: изменились правила заключения трудовых договоров с руководителями образовательных и научных организаций.  

15. Разъяснения Министерства труда по вопросам оформления трудовых отношений с медицинскими работниками, оказывающими медицинскую помощь пациентам с новой коронавирусной инфекцией.  

16. Разъяснения Министерства просвещения по оплате труда педагогических работников при дистанционном обучении.

Обязательна предварительная регистрация на курс.

Однодневный семинар. Возможно обучение в режиме Онлайн (подключение к очной аудитории) или получение записи семинара.

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 

В стоимость семинара включен обед.

В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.