Актуальные вопросы изменения трудового законодательства в 2018 г.: Семинар

Изменения с 2017 года в особенностях регулирования труда работников микропредприятий и ИП (Федеральный закон от 03.07.2016 №348-ФЗ) — 48.1 новая глава ТК РФ.

• Упрощённый порядок кадрового документооборота.
• Обязательная форма трудового договора (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858).
• Кто относится к микропредприятиям: условия и показатели.
• Что придётся изменить работодателю, если он утратит статус микропредприятия.
• Актуальные вопросы заключения трудовых договоров в 2018 г

 Новые требования ст. 65 ТК РФ с 2017 г. 

• Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора.
• Изменение существенных условий трудового договора. Какие условия договора можно изменять и в каких случаях, а какие – рискованно и проблематично.
• Процедура изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя – пошаговый алгоритм.
• Понятие, виды, обстоятельства и причины заключения срочного трудового договора. Алгоритм действий и оформление документов при приеме на работу по срочному трудовому договору. Неоднократное заключение срочных трудовых договоров. Продление срочного трудового договора – новейшая судебная практика, изменение позиции судов.

 Профессиональные стандарты

• Порядок применения профессиональных стандартов, нюансы и особенности.
• Порядок действий работодателя: проверка штатного расписания, должностных инструкций, корректировка трудовых договоров и др.
• Разработка и установка новых положений об обязательном применении профстандартов всеми категориями работодателей.
• Независимая оценка квалификации на соответствие профессиональным стандартам с 01.01.2017 (Федеральный закон 238-ФЗ от 03.07.2016, Приказ Минтруда от 01.11.2016 №601н, Приказ Минтруда от 12.12.2016 №725н).

 Порядок и правила осуществления трудовых проверок в 2018 г.

• Внедрение риск-ориентированного подхода в проверках ГИТ (Постановление Правительства РФ от 16.02.2017 №197).
• Трудовые споры и правоприменительная практика использования трудового законодательства;
• Признание отношений, следующих из договоров ГПХ, - трудовыми: упрощенный порядок признания, ответственность за уклонение от заключения трудового договора, критерии анализа договоров при проверке ГИТ.
• Основания для признания отношений трудовыми: обзор судебной практики. Как доказать обоснованность заключения гражданско-правового договора?
• Изменения законодательства об охране труда и особенности его применения. Новые правила охраны труда 2017-2018 гг.

 Новые требования к рабочим местам (СанПиН 2.2.4.3359-16).

• Закон «О специальной оценке условий труда» - важные, позитивные изменения.
• Спорные ситуации, связанные со спецоценкой: результаты СОУТ и их соотношение с имевшимися ранее результатами АРМ.
• Отмена гарантий и компенсаций при изменении условий труда по результатам СОУТ, трудовые споры с работниками.
• Можно ли оспорить в суде уменьшение степени вредности и отмену гарантий и компенсаций?
• Плюсы и минусы нововведений для работодателей.
• Повышение штрафов за нарушение требований охраны труда.
• Как оспорить решение инспекции по охране труда в том, что штраф назначается не за каждого работника?

 Борьба за нравственность и моральный облик (Федеральный Закон от 30.06.2016 №224-ФЗ).

• Обязательное сообщение работодателю госслужащими и претендентами на госслужбу информации об общедоступных сведениях, которые они размещали в Интернете, на своих страницах в соцсетях.
• Дополнительное основание увольнения руководителя.
• Обязательное размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных организаций должно производиться в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (Федеральный закон от 03.07.2016 №347-ФЗ).

Актуальные вопросы правового регулирования оплаты труда

• Повышение размера федерального и регионального МРОТ в 2018 году, требования индексации заработной платы, усиленные меры борьбы против "зарплат в конвертах", пристальное отслеживание безналичных расчётов.
• Увеличение штрафа за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, а также сроков давности и размеров ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. Усиление контроля за соблюдением законодательства в отношении заработной платы работников. Новые изменения в ст.136, 142 и 236 ТК РФ, плюсы и минусы для работодателя.
• Новое в регулировании труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями. Усиление контроля со стороны госорганов за соблюдением предоставления льгот и гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
• Особенности оплаты сверхурочной работы и неполного рабочего дня в 2018 году;
• Электронные больничные: особенности документооборота у работодателя. Позитивные возможности для работодателя.