Нормирование труда в организации. Методологическая база и практика внедрения: Повышение квалификации

1. Особенности и задачи нормирования труда в организации. Нормирование труда как инструмент повышения эффективности организации труда.

• Подготовка к проведению нормирования в организации. Анализ существующих трудовых процессов.
• Понятие и виды рабочих мест. Оснащение, организация, обслуживание, инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест. Методы и приемы труда. Динамика работоспособности как основа разработки рационального труда и отдыха.

2. Теория и практика разработки норм труда в организации.

• Элементы рабочего процесса. Сложность рабочего процесса офисных сотрудников как объекта нормирования.
• Нормы и нормативы по труду, их различие. Виды нормативов, области их применения.
• Виды и структура норм труда.
• Методы и способы нормирования труда.
• Фонды времени. Показатели использования времени.
• Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени: хронометраж, фотография и самофотография рабочего времени, метод моментных наблюдений.
• Особенности установления норм труда при ненормированном режиме, неполном рабочем дне, при расширении нагрузки, при суммированном учете рабочего времени, при совмещении должностей.
• Практическое занятие: "Проведение фотографии и хронометража рабочего времени. Заполнение листа хронометражных наблюдений. Обработка результатов наблюдений".

3. Особенности и алгоритм проведения нормирования отдельных категорий должностей.

• Руководитель организации (отдела), главный специалист, специалист, вспомогательный работник/технический исполнитель. Особенности нормирования умственного труда работников.
• Методики расчета норм: советские и российские; западноевропейские и американские.
• Практическое занятие: "Анализ формул расчета нормы времени, нормы длительности, нормы трудоемкости операций, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости для данной категории сотрудников".
• Практическое занятие: "Определение нормы времени и нормы численности. Определение штатного расписания на основе расчета норм".

4. Организация работы по нормированию труда в организации.

• Требования законодательства к организации мероприятий по нормированию труда. Нормативные документы и рекомендации министерств РФ.
• Собственная служба нормирования труда и передача функции на аутсорсинг. Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда.
• Анализ состояния и степени охвата нормирования труда всех категорий персонала. Проверка качества применяемых норм труда.
• Мотивация персонала к участию в мероприятиях по нормированию.
• Практическое занятие: "Разработка KPI сотрудников".

5. Нормирование труда с точки зрения трудового законодательства и кадрового делопроизводства.

• Порядок установления, пересмотра, закрепления норм труда в локальных нормативных актах организации. Кадровые решения по результатам установления, актуализации норм труда. Взаимосвязь норм труда и профстандартов. Спорные ситуации при внедрении норм труда.
• Практическое занятие: "Разработка Положения о системе нормирования в организации".

6. Экономические результаты нормирования труда.

• Использование нормативов в системе мотивации (стимулирования) труда персонала.
• Корректировка системы оплаты труда с учетом результатов нормирования, используя КТУ, КПД, КТР, KPI. Оптимизация бизнес-процессов, организации труда, численности персонала.
• Практическое занятие: "Анализ бизнес-процессов и их оптимизация с учетом норм труда".

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 36 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.