Трудовые споры, практические рекомендации по решению сложных вопросов: Семинар

Индивидуальные трудовые споры: понятие, классификация, правовое регулирование порядка рассмотрения.

• Индивидуальные трудовые споры. Типичные ошибки работодателя, приводящие к нарушению трудового законодательства, прав работника.
• Документирование трудовых отношений с учетом новых требований законодательства.
• Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
• Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. N 1 г. Москва "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних".

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров: досудебный порядок.

• Комиссия по трудовым спорам (КТС): образование, компетенция.
• Сроки, порядок рассмотрения трудового спора, принятие и исполнение решений КТС. Документация при разрешении индивидуального трудового спора.
• Обжалование решений комиссии по трудовым спорам.

Государственная инспекция труда.

• Полномочия инспекции труда при рассмотрении заявлений (обращений) работников о нарушении их трудовых прав работодателем. Новое в законе.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов.

• Трудовые конфликты.
  • по причине ненадлежащего оформления трудового договора и фактического допущения к работе;
  • связанные с основанием заключения срочного трудового договора;
  • в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу;
  • связанные с поручением дополнительной работы;
  • в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
  • из применения пункта 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от работы в новых условиях);
  • в связи с расторжением трудового договора по сокращению штата (п.2 ст.81 ТК РФ);
  • в случае расторжения трудового договора по причине несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ);
  • в связи с расторжением трудового договора по причине неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ).
• Риски работодателя по итогам судебного решения.

Проблемы, возникающие в процессе трудовых отношений, лучше решать мирным путем, с учетом интересов обеих сторон конфликта. Но по различным причинам это не всегда удается, и тогда трудовой спор выходит за рамки внутреннего конфликта в организации, к нему подключаются надзорные органы, суды.

В результате обучения участники:

• ознакомятся с ситуациями, в которых наиболее часто недовольство работников перерастает в трудовой спор;
• примут участие в выработке методик разрешения подобных ситуаций;
• ознакомятся с документами, которые работодатель оформляет в качестве доказательств своей правоты в трудовых спорах;
• получат представление о порядке действий сторон в рамках трудового спора, в т.ч. об отношениях с государственными органами.

Что входит в стоимость

Методический материал, обеды, кофе-паузы.

Документ по окончании обучения

Сертификат об участии в семинаре.

Информация для региональных клиентов

Региональным клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.