Как сохранить персонал в условиях кризиса. Обязанности работодателя по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Актуальные изменения трудового законодательства в 2020 году. Электронные трудовые книжки - ответы на сложные вопросы: Вебинар

1. Как сохранить персонал в условиях кризиса. Увольнение как исключительная мера - как правильно оформить, основания увольнения.
2. Правовые и организационные средства экономии фонда оплаты труда в условиях кризиса.
3.Условия объявления простоя, правила оплаты простоя и невыполнения норм выработки по причинам, не зависящим от работника и работодателя.
4. Правила установления режима гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени. 
5. Как правильно устанавливать смешанные режимы рабочего времени.
6. Виды удаленной работы. Основные отличия надомной работы от дистанционной работы.
7. Правила оформления перевода работников на дистанционную работу или надомную работу.
8. Можно ли принудительно отправить работников в отпуск без оплаты в связи с распространением коронавирусной инфекции.
9. В каких случаях работодатель имеет право не допускать работника к работе- анализ  Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статья 33. Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями)
10. Существуют ли законные основания для отстранения работника от работы, не прошедшего карантин в связи с коронавирусной инфекцией или работника с признаками коронавирусной инфекции.
11. Какими документами необходимо оформлять отстранение работника от работы.
12. Какие локальные нормативные акты по охране труда должен принять работодатель в целях борьбы с распространением коронавирусной инфекции, а какие можно изменить и дополнить.
13. Имеет ли право работодатель требовать от работника предоставления информации о его контактах с заболевшими или инфицированными коронавирусом или о последних не служебных поездках работника. 
14. Имеет ли право работодатель измерять температуру работника без его согласия.
15. Можно ли измерять температуру всем посетителям организации без их согласия.
16. Новые требования к оформлению трудовых отношений (перечень документов при приеме на работу, заключение трудового договора, фактический допуск, перевод, переименование должности) в связи с ведением на работников «электронных трудовых книжек».
17. Последние разъяснение Министерства труда РФ и Пенсионного Фонда РФ по вопросам ведения электронных трудовых книжек и предоставления работникам сведений о трудовой деятельности. Как правильно заполнять трудовые книжки и книгу учета трудовых книжек в связи с отказом работника от продолжения ведения трудовой книжки.
18. Новые правила проведения медицинских осмотров работников в 2020 г.
19. Изменение правил проведения специальной оценки условий труда в 2020. Правила работы с ФГИС по учету результатов спецоценки условий труда.
20. Обязанности работодателя и работника  в связи с диспансеризацией- Разъяснения Минтруда и Роструда РФ.
21. Анализ последних решений Верховного Суда РФ  и Конституционного суда РФ по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков.
22. Обзор других актуальных изменений трудового законодательства в 2020 году.
На семинаре вы узнаете о законных правовых инструментах организации рабочего процесса в условиях карантина. Также будут рассмотрены вопросы организации различных видов удаленной работы, правила изменения условий трудового договора в связи с введением неполного рабочего времени, гибкого режима работа, проблемы установления смешанных режимов работы (часть рабочего времени дистанционная работа, другая часть работа на рабочем месте).  
Вам будут предложены правовые средства оптимизации расходов в условиях кризиса при условии сохранения ценных кадров.  
В ходе семинара вы будете ознакомлены с последними решениями Министерства труда РФ, ПФР, Роструда по спорным вопросам перехода на электронные трудовые книжки и другими важными изменениями трудового законодательств.  
В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации. Для получения Удостоверения о повышении квалификации необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах в течение года.