1. Трудовой договор – главный документ, подтверждающий трудовые отношения. Заключение, стороны, обязатель-ные и дополнительные условия трудового договора. Заключение дополнительных соглашений.
2. Право работодателя на прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника (на больничном) и в период пребывания его (работника) в отпуске.
3. Новый порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми. Судебный порядок. инспекционный порядок. Добровольный порядок. Ответственность работодателя.
4. Заключение трудового договора. Возраст, с которого допускается прием на работу. Законные причины для отказа в заключении трудового договора. Документы, которые работник должен представить при заключении договора.
5. Срочный трудовой договор. Причины и основания заключения срочного трудового договора. Возможность про-дления срока договора. Правильное оформление расторжения такого договора. Судебная практика.
6. Необходимо поручить работнику дополнительную работу? Совмещение, расширение объема работы, выполне-ние дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы. Размер доплаты.
7. Внутреннее и внешнее совместительство. Оформление приема на работу. Оплата. Трудовые права. Увольнение совместителей.
8. Правильное заполнение трудовых книжек – залог грамотного оформления приема на работу, отсутствие проблем при оформлении пенсии, отсутствие претензий со стороны проверяющих органов. Порядок заполнения, ведения, хранения трудовых книжек, изменения записей, выдача вкладыша и дубликата трудовой книжки.
9. Испытание при приеме на работу. Продолжительность испытательного срока. Неправовые методы испытаний.
10. Изменение трудового договора. Изменение трудового договора по взаимному согласию, по инициативе работода-теля. Практика принятия правовых решений, их документального оформления.
11. Прекращения трудовых отношений по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Законный и незаконный порядок прекращения трудовых отношений. Гарантии и компенсации, выплачиваемые при увольнении работников по разным основаниям. Особенности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотрен-ным ст. 77 ТК РФ. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение в связи с сокращением численности/штата в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТКРФ. Сложные ситуации при увольнении работника по основаниям его несоответст-вия занимаемой должности или выполняемой работе (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение как вид дисциплинарного взыскания. конфликтные ситуации в связи с прекращением трудового договора по инициативе работодателя: реко-мендации по правовому урегулированию. Увольнение за прогул. Особенности увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Судебная практика рассмотрения споров о восстановлении на работе. 1
12. Дисциплина труда: ошибки работодателя при привлечении к дисциплинарной ответственности. Судебная практика.
13. Отпуска. Основные, дополнительные. График отпусков.
14. Материальная ответственность сторон трудового договора.
15. Проверки ГИТ (что проверяют, на что обращаем внимание).
Обязательна предварительная регистрация на курс.
Возможно обучение онлайн (подключение к очной аудитории или получение лекций в записи). Стоимость онлайн-обучения на 10% ниже очного.
Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключ
