Защита прав работодателей. Проверки организаций надзорными органами (ГИТ). Зарплата. Изменения в трудовом законодательстве.: Семинар

1. Прием на работу, оформление трудовых отношений часто встречающиеся ошибки.

2. Срочные трудовые договоры -  как и с кем правильно заключать. Рекомендации по заключению соглашения о сроке трудового договора.

3. Обязательные условия трудового договора. Является ли обязательным условие о включении "мыла" в  трудовой договор? Толкование приказа Минздрава.

4. Оплата труда в трудовом договоре. Изменение оплаты труда как изменение условий  трудового договора. Можно ли изменять оклад в меньшую сторону? Комментарий к  ч.8 ст.74 ТК РФ. Является ли это ухудшением положения работника?

5. Что такое "переименование" должностей? Как оформлять документально?

6. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Что предпочтительнее?

7. Личные заявления работников об увольнении по собственному желанию. Варианты написания  заявлений. Ошибки работодателей при определении даты увольнения. Судебная практика по данному вопросу.

8. Может ли быть расторгнут (прекращен) трудовой договор с работником, находящимся "на больничном", в отпуске, с беременной женщиной? Права работодателей.

9. Судебная практика. Комментарий к закону об ужесточении наказания при расторжении трудового договора  с работниками предпенсионного возраста. 

10. Документальное оформление дисциплинарного взыскания (выговор, замечание, увольнение).  Пошаговая процедура. Что такое ДВА дня до составления акта о не предоставлении провинившимся работником письменных объяснений (ч.1 ст.193 ТК РФ). Судебная практика, практика ГИТ.

11. Перечень обязательных документов, которые работодатель должен предъявить Инспекции при проведении плановых проверок. Какие типичные ошибки могут быть выявлены ГИТ?

12. Проверочные листы. Что это? Комментарий к приказу Роструда. Превышение ГИТ своих полномочий: что может, а что не может Инспекция труда?

13. Трудовые споры. Кто рассматривает? Практика Верховного суда РФ.  Как рассматривают суды и ГИТ.  Различия  в рассмотрении и принятии  решения.

14. Обжалование решений ГИТ (Государственной инспекции труда). Практика Верховного суда. Комментарий к решениям Верховного суда.

15. Лица, ответственные за нарушения трудового законодательства. Административная ответственность.

16. Ежегодные отпуска. Сложные вопросы. Нарушение графика, переносы : как оформить грамотно? Компенсация за "неотгуленные" отпуска.

17. Последние изменения в ТК РФ. Обзор изменений.

18. Круглый стол. Ответы на вопросы.

Слушателям при себе желательно иметь Трудовой кодекс РФ!

В Университете действует Накопительная система часов на Удостоверение о повышении квалификации.Слушатели семинаров могут накапливать часы в течение 1 года (начиная с даты участия конкретного слушателя в первом семинаре).  Для получения Удостоверения о повышении квалификации (от 16 часов) необходимо принять участие минимум в 2-х семинарах по 8 часов в течение года.

 В стоимость семинара включен обед.

Возможно обучение в режиме online!! (подключение к очной аудитории).

Стоимость online-обучения – 4200 рублей, НДС не облагается. 

Слушателям при себе желательно иметь Трудовой кодекс РФ!

При корпоративной заявке от 15 человек обучение возможно как в Институте, так и на территории Вашей организации. 

Также возможно корректировка учебной программы с учетом ваших пожеланий.

Обязательна  регистрация  слушателей  семинара до оплаты.