Государственная служба: технологии работы с персоналом: Повышение квалификации

1. Трудовые отношения на государственной службе. Основные документы, регламентирующие служебную деятельность государственных служащих. Служебный контракт.

• Заключение, изменение и приостановление служебного контракта. Переводы, перемещения, изменения существенных условий службы, исполнение обязанностей по другой должности на государственной службе, отпуска.
• Расторжение служебного контракта: порядок увольнения государственных служащих. Сокращение штата. Трудные увольнения.
• Система локальных нормативных актов по регулированию трудовых отношений с государственными служащими.
• Служебная дисциплина, поощрения и награждения государственных служащих; дисциплинарные взыскания: порядок наложения и снятия.
• Государственные гарантии на государственной службе: отдых, медицинское страхование, пенсионное обеспечение.

2. Сложные вопросы кадрового делопроизводства при оформлении трудовых отношений с государственными служащими. Порядок ведения личных дел, трудовых книжек. Защита персональных данных.

• Документирование организации конкурсно-выборных процедур (до заключения контракта).
• Документирование процедур движения персонала.
• Документирование поощрения и наложения дисциплинарных взысканий.
• Документирование учета использования рабочего времени.

3. Реализация антикоррупционных мероприятий в системе государственной службы.

• Мониторинг имущественного положения государственных служащих.
• Особенности заполнения и порядок предоставления декларации о доходах.
• Деятельность комиссий по урегулированию конфликта интересов.
• Особенности расследования коррупционных преступлений.

4. "Эффективный контракт" и внедрение профессиональных стандартов. Изменение системы оплаты труда госслужащих. Установление стимулирующих выплат.
5. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации государственных служащих. Практика применения трудового законодательства, федерального закона №273-ФЗ "Об образовании в РФ", законодательства о государственной службе.
6. Работа с кадровым резервом. Оценка и аттестация государственных служащих. Формирование плана работы с кадровым резервом по двум ключевым направлениям: профессиональная подготовка и социально-психологическое сопровождение. Планирование и развитие карьеры государственных служащих.
7. Инструменты нематериального стимулирования государственных служащих. Развитие организационной культуры, мотивирующей на качественную работу.
8. Технологии управления персоналом в системе государственной службы. Переход государства на проектные технологии управления и их закономерности. Управление личностью, коллективом: психологические аспекты. Конфликты и их профилактика. Деловая этика.
9. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и законодательства о государственной службе. Ответственность специалистов кадровых подразделений государственных органов власти.
10. Трудовые споры с госслужащими. Порядок разрешения. Восстановление на государственной службе.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 40 часов (лицензия № 0327 от 25.01.2013).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В пакет участника входит:

• обучение по заявленной программе;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.