Иностранные работники в 2015 году: по новым правилам в новых условиях: Семинар

1. Иностранцы сдают экзамены - Обязательное подтверждение владения русским языком истории и основ законодательства России при получении разрешения на работу, патента или статуса временного проживания.

2. Патентная система – привлечения к труду «безвизовых иностранцев» у ИП и юридических лиц:

• Граждане, каких стран могут получить патент.
• Порядок получения патента иностранцем.
• Обязательные требования, и документы, которые необходимо предъявить в ФМС.
• Где и как можно получить Патент: самостоятельно, через уполномоченную организацию или через доверенное лицо.
• Какой сроки обращение в ФМС за патентом с даты пересечения границы и какая ответственность за его нарушение.
• Отмена Квот на Безвизовых иностранцев.
• Дополнительное медицинское страхование иностранцев.
• Стоимость Патента для иностранца в Москве и Московской области.
• Платим налоги за иностранцев по - Новому: НДФЛ, ФСС, Травматизм, оплачиваем больничные листы.
• Какие органы нужно уведомить при привлечении Патентных иностранцев Работодателю и в какой срок.
• Порядок продления Патента. Отмена командировок Патентных иностранцев.
• Новый порядок, новый закон – новые обязанности Иностранного работника. Плюсы и Минусы закона, и дальнейшее развитее законодательства о привлечении Иностранцев к труду.
• Правовые пробелы и коллизии, которые не урегулированы новым законом, обходим подводные камни, привлекаем иностранцев быстро и удобно.

3. Упрощенный порядок привлечения иностранцев трудящихся мигрантов с 2015 года – Новый Договор О ЕВРАЗЭС: Россия, Беларусь, Казахстан, Армения, Киргизия.

4.Принимаем на работу беженцев из Украины: статус беженца, временного убежища в РФ. Порядок оформления нюансы и особенности.

5. Инструктируем работника иностранца: создаем локальный акт-памятку для иностранца, чтобы его нарушения не стали Вашими штрафами. Новый перечень квалифицированных специалистов.

6. Ставим иностранца на миграционный учет: обсуждаем процедуры, новшества в связи с изменениями законодательства, правовые коллизии, риски и льготы. Может ли работодатель не быть принимающей стороной? Могут ли оштрафовать иностранца за отсутствие миграционного учета? Кто может проверить отрывную часть уведомления? Обязательно должно ли быть жилое помещение местом пребывания. Усиление миграционного контроля – проблемы трудности принимающей стороны в 2015 году.

7. Ограничения на привлечение к работе иностранцев.

• Запрет использование иностранцев в отдельных видах деятельности.
• Квоты на выдачу приглашений и на выдачу разрешений на работу 2015г. На кого квотирование не распространяется? Обычные, квалифицированные и высококвалифицированные специалисты.
• Наименование должности и фактически выполняемая работа.
• Работа иностранцев за пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание). Можно ли направить иностранца в командировку? Разъездной характер работы.
• Требования к состоянию здоровья иностранных граждан.
• Переход иностранца от одного работодателя к другому.
• Штрафы за несоблюдение установленных ограничений.

8. Изменения, внесенные в Трудовой кодекс – глава 50.1:, подробно регулирует трудовые отношения Иностранными гражданами. Порядок ее применения, каких иностранцев она затронет. Трудовые отношения и оформление кадровой документации по новым правилам: не заключение срочных трудовых договор, дополнительные основания увольнения иностранцев, отстранение от работы, выплата Выходных пособия Иностранцу.

9. Новые правила налогообложения в 2015 году: Удерживаем НДФЛ, платим Социальные страховые взносы, Травматизм, оплачиваем больничные листы.

10. Проверки ФМС: Что в первую очередь в 2015 году будут проверять сотрудники ФМС и Полиции и кого? Порядок проведения, новые и типичные ошибки при привлечении иностранной рабочей силы в связи с изменениями законодательства, административная ответственность, сроки исковой давности, обжалование действий сотрудников ФМС.

Кейс-практикум «Постановка на миграционный учет». После Январских праздников соискатели иностранцы пришли к будущему Работодателю и попросили их поставить на Миграционный учет для получения Патента. После получения Патента, к будущему Работодателю они не приходят, и работать у него не собираются. На телефонные звонки не отвечают, в месте регистрации не проживают, письма не получают, на контакт через знакомых и родственников не выходят. Как Принимающей стороне себя вести в этом случае, и какие у нее возникают Риски. В этом кейсе подробно рассматривается, как минимизировать риски как материальные, так и судебные, и как использовать Изменения в Законодательстве в свою пользу – Делаем дешевую иностранную рабочую Силу еще дешевле.