В эпоху перемен. Антикризисные мероприятия. Грамотное документальное оформление: Семинар

Сокращение персонала  компании

1. Наиболее популярная мера – сокращение штата/численности:

1.1 Сокращение численности и сокращение штата работников: определение понятий, ключевые отличия.

1.2 Юридические требования к проведению процедуры сокращения. Пошаговый документационный алгоритм

оформления 

1.3 Работники с приоритетным правом оставления на работе

1.4 Участие профсоюза и органов занятости в процессе сокращения (процедуры, сроки, документы).

1.5 Гарантии работников после увольнения.

1.6 Порядок оспаривания трудового договора по сокращению численности или штата, и анализ судебной практики  

2. Наиболее безопасная  мера – увольнение по соглашению сторон:   

2.1 порядок оформления и преимущества для работодателя.

2.2 плюсы,  минусы и ключевые отличия от сокращения штата  

Типичные ошибки при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя.

1. Сокращение расходов на персонал: основные действия работодателя: 

1.1. Изменения в штатное расписание в части уменьшения окладов: изменение трудового договора или сокращение. 

1.2. Другие мероприятия  – отказ от премии, соц пакета, других «пряников» 

1.3. Подводные камни, основные ошибки кадровиков при оформлении данных мероприятий 

1.4. Обоснование необходимости изменений условий трудового договора по инициативе работодателя: возможные причины изменений, порядок оформления, типичные ошибки работодателя  

Дополнительные: 

1.1. Переход на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю: процедура, спорные вопросы. Документальные требования к оформлению рабочего времени.

1.2. Перевод работников на другую работу по производственной необходимости: проблемы применения в кризис

1.3. Временная приостановка работы (простой): порядок введения, сложные вопросы применения. 

Альтернативные меры:

1.1 Удаленная работа

1.2 Отпуска за свой счет

1.3 Совмещение должностей 

1.4 Пошаговый  алгоритм действий. Документальное оформление.  

Анализ судебной практики по спорным вопросам применения трудового законодательства в кризисный период, разъяснения Роструда.

Цели семинара:

• Детально рассмотреть процедуры прекращения / изменения трудовых отношений, различных вариантов сокращения расходов на персонал  с учётом анализа правоприменительной практики и самых последних изменений трудового законодательства;
• Чётко определить возможные законные основания для проведения данных мероприятий
• Знать документационное  оформление данных  мероприятий
• Научиться предвидеть и прогнозировать правовые последствия антикризисных мер с целью недопущения судебных тяжб  и жалоб сотрудников   

Участники семинара получают полный комплект раздаточных материалов и именной сертификат об участии.