Трудовое законодательство для кадровой службы (проводится в Санкт-Петербурге): Семинар

1. Изменения в трудовом законодательстве середины 2015 г. — 2016 г., касающиеся заработной платы 

• (Изменения с середины 2015 г., связанные с суммированным учетом рабочего времени; касающиеся беременных сотрудниц; выдачи трудовой книжки; отпусков; отказа при приеме на работу; изменения, связанные с лизингом персонала в 2016 году; изменение размера МРОТ; профессиональные стандарты и пр. изменения. Обзор и анализ последних разъяснений ведомств (2014-2015 г.), касающихся оплаты труда

2. Ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства: административная, финансовая, уголовно-правовая

• Старые нормы и новые санкции  

3. Трудовой договор и локальные нормативные акты

• Как составить, чтобы минимизировать риски работодателя. Как составить положение о премировании и депремировании. Порядок выплаты премии при увольнении: как обеспечить работодателю максимальную возможность действий по выплате (не выплате премии). Внесение изменений в трудовой договор в связи с изменениями законодательства  

4. Первичные документы. Риски неправильного оформления

• Письма ведомств об оформлении кадровых документов.Оформление отдельных кадровых операций. Оформление командировки с учетом изменений середины 2015 г. и писем ведомств. Оформление изменений условий труда, в том числе по инициативе работодателя. Обзор судебной практики, связанный с изменением условий труда в одностороннем порядке, в том числе оклада  

5. Оплата в праздничные и выходные дни. Суммированный учет рабочего времени. Совмещение и совместительство

6. Удержания и вычеты из заработной платы. Материальная ответственность работника

• Проблемы возврата излишне выплаченных работнику сумм (с учетом последней судебной практики). Когда деньги вернуть не удастся. Почему практически невозможно вернуть отпускные, выданные авансом. Возврат излишне выплаченных сумм вследствие счетной ошибки. Что считать счетной ошибкой для целей возврата излишне выплаченных сумм. Возврат излишне выданных командировочных и другие случаи возврата лишних сумм. Порядок удержаний. Суммы, которые были выплачены в связи с злоупотреблениями своими правами руководителем организации: процесс возврата. Материальная ответственность работника: как работодателю максимально защитить свои права  

7. Ученический договор

• Что необходимо предусмотреть, чтобы вернуть потраченные на обучение сотрудника деньги в любом случае (с анализом судебной практики). Оплата времени ученичества  

8. Отпуска

• Основной, дополнительный. Порядок предоставления. Сложные ситуации. Внесение изменений в график отпусков. Замена отпуска денежной компенсацией. Анализ судебной практики, связанной с предоставлением отпусков

9. Увольнение работника

• Увольнение работника по собственной инициативе, по соглашению сторон, по истечении срочного трудового договора; обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; инициативе работодателя. Нюансы применения новых норм законодательства. Правовое регулирование и оформление увольнения: сложные ситуации. Как подтвердить правомерность увольнения за прогул; появление в состоянии опьянения; можно ли оспорить увольнение по соглашению сторон и пр.(развенчиваем распространенные мифы с анализом судебной практики). Рекомендации работодателям.  

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.  
По окончании обучения выдается сертификат в объёме 8 часов