Профессиональные стандарты и эффективный контракт в вузе: применение в практике управления персоналом: Повышение квалификации

1. Профессиональный стандарт как основа для оценки профессиональных квалификаций.

• Цели введения профстандарта: определение трудовых функций работников, разработка штатных расписаний, должностных инструкций, тарификация работ, создание системы оплаты труда, аттестация.
• Организация обучения работников в соответствии с требованиями профстандартов.
• Профессиональный стандарт педагога: состав трудовых функций, уровни квалификации, требования к формированию трудовых функций педагогических работников.

2. Применение профстандарта в образовательной организации высшего образования.

• Документирование процедуры внедрения профстандарта.
• Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам. Возможные варианты организации и проведения оценочных процедур.
• Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
• Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
• Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации.
• Профстандарты и нормирование труда.
• Подбор новых сотрудников согласно требованиям профстандартов: методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств.

3. Эффективный контракт: правовые основания разработки и введения в сфере образования.

• Изменения в сфере высшего образования, направленные на повышение эффективности и качества услуг в сфере образования.
• Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к должностным обязанностям, условиям оплаты труда.
• Оформление трудовых отношений с работником при введении эффективного контракта.
• Внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты, коллективный договор, действующие и новые трудовые договоры.
• Особенности разработки трудового договора с применением принципов эффективного контракта.
• Эффективный контракт руководителя: установление показателей эффективности и ответственности.
• Споры при отказе от подписания эффективного контракта.

4. Модели эффективного контракта и подходы к его разработке.

• Компенсационный. Мотивирующий. Гарантирующий.
• Определение обязанностей, показателей результативности работы, размера и структуры надбавок.
• Разработка показателей эффективности и научно-педагогической активности научно-педагогических работников.

5. Организация работы по введению эффективного контракта в вузе.

• Создание комиссий по проведению работы, связанной с введением эффективного контракта. Порядок формирования, заключения, исполнения, мониторинга, анализа и оценки результативности эффективного контракта с научно-педагогическими работниками.
• Создание единого подхода к процессу оценки эффективности деятельности научно-педагогических работников на основе требований профессионального стандарта педагога.
• Разработка и применение технологии мониторинга, анализа и оценки результативности эффективного контракта.
• Заключение и пересмотр эффективных трудовых контрактов с целью улучшения деятельности научно-педагогических работников и поэтапного совершенствования системы оплаты труда в вузе.

6. Совершенствование системы оплаты труда научно-педагогических работников. Система оплаты труда с учетом введения эффективного контракта и профстандартов.

• Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
• Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
• Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении должностей в образовательных организациях.

7. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов.

• Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
• Корректировка должностных инструкций.
• Корректировка штатного расписания.
• Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел.
• Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства.

Для участников мероприятия:

• обучение по программе с выдачей Удостоверения;
• комплект информационно-справочных материалов;
• экскурсионная программа;
• ежедневные обеды и кофе-брейки.

Всем слушателям выдается Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).