У вас уже есть заявка на текущий период. Если вы хотите, чтобы данная программа участвовала в розыгрыше гранта в этом месяце, необходимо добавить ее в папку "Интересные мероприятия". Или создайте заявку на другой период.
 
Курсы
MBAКомпанииГранты на обучениеВузыДоступное образованиеПовысь зарплату

EduMarket Образование
  Вход на сайт
 
Напомнить   
Запомнить меня
 
Пользовательское соглашение


Победители конкурса грантов

Завершился 35-й конкурс грантов «Мечты сбываются». Поздравляем победителей!
Нет ничего невозможного, если есть сильное желание чего-то добиться. Если у вас есть ...

Куценко Александра Анатольевна, менеджер из Ростова-на-Дону, победитель 34 конкурса грантов, выиграла 100 000 руб.
Хочу поблагодарить портал EduMarket.ru и всех, кто причастен к его созданию, развитию и ...



Подать заявку на грант
 
 
Курсы, программы / Кадры, управление персоналом, HR / Управление персоналом / Материальная и нематериальная мотивация персонала или как заставить работать персонал

Материальная и нематериальная мотивация персонала или как заставить работать персонал: Семинар

Тьютор, студия развития Тьютор, студия развития (0.25) Рейтинг компании Красноярск 1 500 руб.

руб. 1,500.00

за 5 ак. часов

Даты проведения
C открытой датой
Форма обучения: Очная/дневная
Вид мероприятия: Семинар
Тип мероприятия: Открытые
Целевая аудитория
Для тех, кто руководит коллективами любой численности: руководители компаний, подразделений и другие специалистам, которые хотят расширить свои знания и навыки в сфере мотивации персонала.
Анонс программы
Грамотно построенная система мотивации на предприятии включает в себя не только материальную мотивацию, но и нематериальную. Это очень существенно влияет на лояльность работников к работодателю.
На семинаре вы ознакомитесь с различными типами мотивации, практически проверенными и действующими именно на российских предприятиях и составите пример подходящей именно для вашей организации системы.
Описание программы
1. Основные типы мотивации сотрудников.
 
2. Методы определения ведущей мотивации сотрудников.
 
3. Сопротивление коллектива на вводимые изменения. Как правильно реагировать.
 
4. Исследование лояльности сотрудников.
 
5. Роль менеджмента в эффективности мотивации сотрудников.
 
6. Материальная мотивация. Построение эффективной схемы.
  • KPI
  • Грейдовая система
  • Процентное вознаграждение (за результат)
  • Премиальная система
  • Компенсации
  • Своевременность применения мотивации
  • Ожидаемый результат
7. Нематериальная мотивация.
  • Корпоративная культура
  • Определение действующих направлений при создании нематериальной мотивации
  • Наставничество
  • Кадровый резерв
  • Дополнительное образование, повышение квалификации
  • Социальные программы
8. Регламенты по мотивации. Доступность систем мотивации для всех категорий сотрудников.
 
9. Материальные ...
Подробнее о программе
Контактная информация

Красноярск, ул. Мужества, д.14, оф.3

Тьютор, студия развития
Наталья
2502545@mail.ru
ул. Мужества, д.14, оф.3
250-2 показать номер
 
Подать заявку
от 1425 руб

При заявке через сайт скидка 5%
 
Телефон организатора Телефон организатора
Нажмите на ссылку, чтобы увидеть телефон
Показать телефон
 
 

Выиграть грант
Вы можете выиграть грант на обучение
Узнать, как получить грант

Рекомендовать курс друзьям
Получи скидкуСкидка
При контакте с организатором сообщите ему о том, что нашли эту программу на нашем сайте. Организатор предоставит вам скидку 75 руб. (5%)
 
 
Похожие мероприятия
Обратная связь как инструмент управления поведением сотрудников Online Екатеринбург 16 000 руб.

Технологии фасилитации: навыки проведения групповых обсуждений Очная/дневная Екатеринбург 27 000 руб.

Эффективный руководитель: технологии управления людьми Очно-заочная Екатеринбург 27 000 руб.
Вернуться
Пользовательское соглашение       Обратная связь       Карта сайта

© 2006—2022 Edumarket


 

Город

Начните писать и выберите вариант из списка

Последняя или будущая должность

Начните писать и выберите вариант из списка
 

Ваше имя

Электронная почта

 

Телефон

 

Текст сообщения


Я принимаю условия, изложенные в Соглашении об оказании информационных услуг по развитию карьеры и профессиональному образованию