Первичная специализированная аккредитация для врачей под ключДистанционно
руб. 35,800.00
за 72 ак. часа 5 дней
БЛОК 1. Кадровое дело. Локальные нормативные акты (ЛНА): порядок разработки и внедрения.
Договоры в кадровой работе.
Трудовая книжка.
Журналы регистрации.
Порядок хранения кадровой документации.
Пошаговые процедуры оформления кадровой документации.
Перемещение.
Отпуск.
Поощрение работников. Виды поощрений.
Дисциплинарные взыскания.
Командировка. Новое в законодательстве.
Увольнение.
БЛОК 2. Технологии поиска и подбора персонала. Цели и задачи подбора персонала в компании.
Моделирование. Разработка схемы поиска под влиянием различных факторов и условий. Работа с данными рынка труда.
Упражнение. Работа с исследованиями рынка труда. Практическое применение для решения задач компании. Работа с заказчиками.
Решение кейса «Порядок согласования вакансий» Упражнение. Разработка привлекательного для кандидата объявления о вакансии Критерии отбора новых сотрудников.
Моделирование. Разрабатывается макет должностной инструкции и профессионального профиля. Источники поиска персонала.
Упражнение. Логическая подстановка. Составляется перечень наиболее актуальных для компании источников поиска в зависимости от метода поиска, возможностей и целесообразности затрат, специфики должности и прочих характеристик. Поиск и отбор резюме.
Деловая игра. Отбор резюме для компаний с индивидуальными корпоративными особенностями.
БЛОК 3. Адаптация персонала в компании.
Бизнес-цели адаптации персонала в компании.
Решение кейса «Новый сотрудник».
Система адаптации новых сотрудников в компании.
Моделирование. Структура системы адаптации персонала в компании (Ментальная карта).
Технологии адаптации новых сотрудников в компании.
Игра. Планирование «От точки «А» до точки «Б».
БЛОК 4. Оценка эффективности труда персонала.
Оценка персонала: понятие, объект, предмет, цели.
Упражнение. Определение предмета оценки в зависимости от целей.
Методы оценки эффективности деятельности персонала.
Практикум. Разработка оценочного листа (индивидуальная работа).
Методы оценки результатов труда.
Практикум. Разработка листа оценки сотрудника по методу «СПП» (индивидуальная работа).
Оценка по ключевым показателям эффективности.
Практикум. Разработка листа оценки сотрудника (выбор должности по выбору) на основе метода «КПЭ».
Оценка по компетенциям.
Практикум. Разработка листов итоговой оценки сотрудника (специальность и должность по выбору) по компетенциям.
БЛОК 5. Обучение и развитие персонала.
Формы и методы обучения.
Упражнение: логическая подстановка методов обучения, формы и целевые группы.
Инструменты обучения.
Упражнения на оценку кейсов, структурную разработку кейсов, презентаций и сценариев игр.
Развитие персонала в компании: понятие, цели, задачи, принципы.
Решение задачи: Ротация кадров.
Создание кадрового резерва из потенциальных лидеров.
Моделирования. План формирования кадрового резерва.
Планирование индивидуальной карьеры по всем подразделениям.
Моделирование. Карьерный путь в структуре компании.
Развитие линейных руководителей.
БЛОК 6. Системы мотивации и вознаграждения персонала.
Определение стратегии и политики вознаграждения персонала.
Определение конкурентоспособности компенсационного пакета.
Разработка системы базового вознаграждения на основе грейдов.
Преимущества и недостатки грейдинга. Типичные ошибки разработки и внедрения. Бэндинг: особенности и принципы разработки.
Разработка премиальных схем.
Для участников предусмотрено: методический материал, обеды, кофе-паузы.
Документ по окончании обучения: По итогам обучения слушатели, успешно прошедшие итоговую аттестацию по программе обучения, получают Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часов, (Лицензия на право ведения образовательной деятельности от 28 сентября 2015 года №036595, выдана Департаментом образования города Москвы).
Иногородним клиентам оказывается помощь в бронировании гостиницы на период прохождения обучения.
Москва, БЦ "Виктория Плаза", ул. Бауманская д.6, стр.2., в пяти минутах от м. Бауманская.
Выиграть грант Вы можете выиграть грант на обучениеУзнать, как получить грант
Город
Последняя или будущая должность
Ваше имя
Электронная почта
Телефон
Пароль
Текст сообщения