Профессиональные стандарты и их соотношение с профилем должности: Повышение квалификации

Профессиональные стандарты: практика внедрения в 2018–2019 гг.

1. Профессиональные стандарты: обязательность их применения.
   • Разработка алгоритма внедрения профессиональных стандартов в организации.
   • Переход от квалификационных справочников к профстандартам.
   • Понятия «квалификация работника» и «трудовая функция», их соотношение с профстандартом.
   • Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2018–2019 годах (на примерах предприятий и организаций).
2. Независимая оценка квалификации (НОК): проблемы и перспективы.
3. Комплекс необходимых локальных нормативных правовых актов (ЛНА), необходимых при переходе к профстандартам.
   • Внесение изменений в ЛНА в соответствии с профстандартами. Перечень необходимых документов. Порядок внесения изменений.
   • Должностная инструкция как локальный инструмент, регулирующий работу персонала, и ее соотношение с ЕКС, ЕТКС и профстандартом.
4. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в части применения профстандартов. Проверки. Обзор штрафных санкций. Новая судебная практика.

Описание и оценка должности в системе управления персоналом

1. Цели и задачи описания и оценки должностей в организации.
   Виды описаний: профиль должности, профессиограмма, профиль и матрица компетенций, должностная инструкция. Методы оценки и ранжирования должностей.
2. Функциональный анализ работ.
   Методы сбора и обработки информации о выполняемых трудовых функциях. Наблюдение, интервьюирование, анкетирование. Разработка опросников.
3. Разработка должностных инструкций и положений о подразделении, назначение и структура документов. Трудовая функция, трудовое действие в профстандарте. Использование открытых источников информации для подготовки описания должностей.

   Практикумы.

   • Составление профиля компетенций конкретной должности и матрицы компетенций.
   • Методы оценки компетенции — структурированное интервью и ассессмент-центр.

Практические аспекты применения профстандартов

1. Практическое применение описания должностей (профстандартов и профиля должности) в системе управления персоналом. Плюсы стандартизации для работодателя и для работника.
2. Проведение оценки и аттестации персонала, принятие кадровых решений по результатам аттестации.
3. Разработка плана подготовки персонала и защита бюджета на обучение на основе профстандартов.

   Практикумы.

   • SWOT-анализ системы профстандартов.
   • Установление ключевых показателей эффективности работника на основе описания должности (профстандарта).
   • Разработка плана мероприятий по внедрению профстандартов в организации.

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017).

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

• копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте)
• копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).