Кадровое делопроизводство (проводится в Санкт-Петербурге): Семинар

1. Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации

• Законодательство Российской Федерации в сфере труда и трудовых отношений. Трудовой кодекс Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регламентирующие кадровое делопроизводство
• Соблюдение требований законодательства о защите персональных данных в кадровом делопроизводстве
• Изменения в ТК РФ внесенные ФЗ от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
• Новый ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения»

2. Документы, регламентирующие деятельность кадровой службы

• Основные задачи и функции кадровой службы
• Варианты организации кадровой работы в организации
• Положение об отделе кадров
• Должностной состав и должностные обязанности специалистов по кадрам
• Должностная инструкция специалиста по кадрам
• Регламентация труда и нормирование труда работников кадровой службы
• Конфиденциальность в работе кадровых служб

3. Организация кадрового делопроизводства

• Функции кадровых документов, документопотоки
• Форма, содержание, требования к оформлению и порядку ведения кадровых документов
• Общие правила работы с кадровыми документами
• Инструкция по кадровому делопроизводству: рекомендации по разработке
• Использование унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты: рекомендации
• Состав кадровой документации:  обязательные кадровые документы, документы, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах
• Придание документам юридической силы
• Особенности ведения электронного документооборота
• Локальные нормативные акты: порядок разработки, согласования, утверждения, внесения изменений
• Виды локальных нормативных актов: обязательные (штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, график отпусков) и рекомендательные (положения о структурных подразделениях и должностные инструкции работников, положение об оплате труда и премировании, положение об аттестации, положение об охране труда и технике безопасности, инструкция по кадровому делопроизводству)
• Внесение изменений в локальные нормативные акты
• Формы ознакомления работников с локальными нормативными актами
• Приказы и распоряжения: виды, форма, структура, особенности оформления
• Внесение изменений в документы по личному составу
• Трудовой договор: понятие, содержание, срок, гарантии при заключении
• Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора
• Испытание при приеме на работу
• Трудовой и гражданско-правовой договоры: критерии отличия
• Алгоритм оформления приема на работу
• Совместительство. Совмещение
• Личная карточка работника: оформление
• Перевод на другую работу: виды, порядок перевода, оформление
• Перемещение: основание, документирование
• Основания прекращения трудового договора. Общий порядок прекращения трудового договора
• Расторжение трудового договора по инициативе работника
• Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
• Расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
• Прекращение трудового договора вследствие нарушения законодательно установленных правил его заключения
• Особенности увольнения при ликвидации организации
• Особенности увольнения при сокращении численности или штата организации
• Порядок оформления прекращения трудового договора

В стоимость обучения входит: методический материал, обеды, кофе-паузы.

По окончании обучения выдается Сертификат в объёме 8 часов

* Оказываем помощь в бронировании гостиницы