Увольнение по сложным основаниям: как избежать проблем: Семинар

• Введение 
• Ожидаемые изменения трудового законодательства РФ, касающиеся процедуры расторжения (прекращения) трудового договора.
• Различаем понятия: «увольнение»; «расторжение», «прекращение» «аннулирование» трудового договора;
• Общие и дополнительные основания увольнения; по каким основаниям работники не идут в суды? 
• Внутренние проверки и расследования, результаты которых используются для увольнения работника: как не навредить самим себе? 
• Прогул и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: правовые и практические аспекты. 
• Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, «подводные камни» конфликтных ситуаций с работодателем; 
• Процедура увольнения при длящемся прогуле: типичные и нетипичные ошибки работодателей; какие причины отсутствия на работе считать уважительными? «Место работы» в трудовом договоре и практика увольнений работников за прогулы. 
• Признание работника безвестно отсутствующим и последующее прекращение трудового договора: новое в практике, документальное оформление. 
• Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: сложные и спорные ситуации. 
• Нестандартные ситуации при увольнении по собственному желанию. 
• Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя; по каким основаниям работник может оспорить соглашение в суде? Соглашение с беременной женщиной: всегда ли законно? 
• Отпуск с последующим увольнением: сложные вопросы-ответы. Самовольный уход в отпуск с последующим увольнением: практика 2015 г. 
• Увольнение по сокращению численности или штата: на что обратить внимание? 
• Особый порядок расторжения трудового договора по сокращению численности и штатов: типичные ошибки, новое в практике по уведомлению работников в 2015 году. Штатное расписание и его роль в процессе доказывания правомерности увольнения по данному основанию. Гарантии и компенсации высвобождаемым работникам. Злоупотребление правом со стороны работодателя: позиция Конституционного и Верховного судов РФ. 
• Увольнение работника за совершение виновных действий при непосредственном облуживании товарных и денежных ценностей (утрата доверия). 
• Распространение персональных данных, как основание расторжения трудового договора: правовые нюансы, сложности практики. 
• Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, сезонными работниками, совместителями, инвалидами, иностранными работниками. 
• Дополнительные основания прекращения трудового договора и сложные ситуации, возникающие в связи с увольнением отдельных категорий работников. 
• Обзор судебной практики по делам о восстановлении на работе, в связи с незаконным увольнением. Исполнение решения суда работодателем. 
• Ответы на вопросы слушателей, индивидуальные консультации. 

Для слушателей предусмотрен авторский раздаточный материал. 

В конце учебного курса будет проведен экзаменационный тест. Участники, прошедшие итоговое тестирование, получат сертификаты о прохождении данного курса.